无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是一家专业生产高分子复合防水材料系列产品的企业。上个世纪九十年代初，引进西欧先进设备和技术，成功 使用了众多不同品牌、涉嫌侵犯原告专利的产品。这些产品与原告的专利产品，二者在结构、工作方式以及所产生的效果上均是完全相同的，二者系相同产品，完全落入了 ...

交给鲁某，且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。2008年又要求鲁某与佳禾公司 岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某自2008年起既具有享受年休假的权利，现佳禾公司及 ...

11月30日。2009年8月始，公司效益大不如前，连续亏损。经查，为部分员工上班期间不专心工作，利用公司电脑和网络玩开心网“偷菜”游戏所致， 没有依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者 ...

某某，该公司执行董事。 委托代理人陆崇坚，江苏金易律师事务所律师。 原告安某企业公司（以下简称安某公司）诉被告无锡市海克钨制品有限公司（以下简称海克公司 审理查明： 2008年8月18日，安某公司法定代表人安某发表声明，称其在工作职能内，利用公司资源于2002年4月初步完成公司x产品介绍作品，用于公司 ...

委托代理人：张新生，新疆国通律师事务所律师。 委托代理人：李某某，该公司企业管理部主任。 被上诉人(原审原告、反诉被告)：乌鲁木齐市恒祥贸易发展有限公司，住所地 新疆进出口商品检验局办理出口商品检验证书，商检局出具出口商品合格证书后在五个工作日内五矿公司全款提货。该合同还约定，自合同签订之日起一个月内 ...

提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动，也属正常。从王某提交的工资表 施行之日存续的劳动合某，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法 ...

合某。新劳动合某签订后，原告从2009年10月起被安排到被告的合某企业某酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的 劳动关系，与原劳动关系之间不具有延续性。据此，由于吴某在签订新劳动合某之时不符合某同一用人单位连续工作十年以上这一签订无固定期限劳动合某所应必备的 ...

有两个月左右，基本每天都会成场，每场他俩会落二三千块钱，其中一次在大酒店连续干了两夜，黄某某和李某丁某了十几万。 （13）证人吴某言， 年5月19日至2006年11月20日期间被羁押。 11、石某庄铁路公安处车站派出所出具工作说明、查获经某：2011年5月22日抓获王某某，未办理临时某押，2011年5 ...

。 原告是在法国登记的一家股份制公司，已有百年以上历史，主要从事汽车轮胎、内胎等产品的生产、销售，在世界范围内设立了多家企业，销售机构和市场遍及170多个国家 公众对该商标的知晓程度；2、该商标使用的持续时间；3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；4、该商标作为驰名商标受保护的记录；5、 ...

从合伙企业中分取的收益用于清偿；债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿”之规定，原告西保公司与被告鑫隆永公司系合伙联营关系 ：一、一审判决认定2009年2月15日的《煤化工产品买卖合同》是西保公司一家签订的，否定鑫隆永公司共同买受人地位属认定事实错误。鑫隆永公司法定 ...