，王某某于1990年3月份参军入伍，1994年从部队退伍后，分配到南乐农行工作至今，已有17年的工龄。2000年7月24日，双方签订了无固定期限的 劳动合同通知书。该通知书载明：“根据濮农银发（2005）X号和《中国农业银行濮阳市分行员工淘汰指导性意见》第十五条第一款规定，你在南乐农行2005年考核期 ...

管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号），其中第九十九 对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法 ...

代表人王XX，总经理。 委托代理人沈XX，男，XX（上海）精密机床有限公司工作。 委托代理人周X，北京市XX律师事务所律师。 原告黎XX诉被告XX（上海 而直接报价并提供个人银行账户，要求XX公司购买被告机器配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为 ...

、仲裁裁决书，用于证明原告不服该仲裁裁决。被告提供的证据及证明目的有：1、银行存款客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2 被告在住院及休息期间，其原工作岗位无人履行职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成 ...

为文城分理处付主任，没有认真履行管理职责，没有落实出入登记制度，没有认真查看监控录象，对员工执行规章制度情况监督检查不力，致使王业初7次进入文城分理处 ＂的规定，造成18万元的巨资被盗的严重后果；(2)上述行为根据《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》第179、192条的规定，应予开除；(3)根据《 ...

差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未 x元/月调整为5500元/月； 5、2006年11月至2008年8月原告的工资单汇总表及银行打卡记录，证明被告所提交的工资单汇总表中实际发放工资与银行转 ...

依法驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3月原告加入中X嘉华银行，并被派驻被告处工作。2005年9月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期三年， 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

了履行正常的储蓄存款手续，被告的工作人员未能严格按照制度办理存储业务所致，如果被告加强对员工的管理、完善银行财务制度，就难以出现原告在被告法定代表人 履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”之规定，判决如下： 被告中国建设银行股份有限公司郑州建文支行于判决书生效之日起十日内支付原告存款本金43万元 ...

年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门 为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单， ...