上海分公司工作。2008年1月1日双方续签了一份期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，林某某的工作岗位为东方区客户 支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额150,318.80元；2、2009年7月21日至本次仲裁结束日期的工资(按每月8,442元的工资标准计算)；3、2009年 ...

就餐的情况。 被告XX电子（上海）有限公司辩称，原告原系被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的 年8月1日，被告通知原告劳动合同期满不再续签。原告于2008年8月5日办理完毕工作移交后不再上班，被告支付原告工资至2008年9月30日。 ...

月7日进入被告公司担任财务部信用控制主管工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况 重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据 ...

月1日进入被告公司担任财务部信用控制专员工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日被告以公司组织架构和业务架构等客观情况发生 整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。 ...

工资标准为1580元/月；2、试用期满后，周某在合同期内，其工资标准为1780元/月，湖南某某物业开发有限公司每年度对周某工作业绩进行综合考评，根据周 等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，周某继续在湖南某某物业开发有限公司处工作，湖南某某物业开发 ...

，王xx提供的证人证言不足以证明双方协商续订合同时降低工资标准，双方之间的劳动合同到期后，王xx表示不再续签，故沈阳航空模具制造有限公司不存在违法解除 ，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 ...

原告向被告表达了愿意续签劳动合同的意愿，被告没有表示异议，但没有与原告续签书面劳动合同。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意， 条件达不成某识，原告本人决定不再续签劳动合同。 3、工资结算单、中国工商银行网上银行电子回单，欲证实被告按照原合同标准给原告结算了工资。 4、劳动争议 ...

合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请 25日被告郑州豫欣纺织有限公司对原告支付了一个月工资标准的补偿金，原告也予以签收。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可 ...

元，支付经济补偿金x元并为其出具解除劳动合同证明书及办理社会保险转移手续。 原审法院经审理认为，原告程某某诉请的工资实为承包兑现款，根据原告举证的承包经营 上诉人在其与被上诉人之间的劳动合同终止后，不愿再续签劳动合同，且其亦没有提供证据证明不续签合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故原审法院判决 ...

形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一份劳动合同，故意将月薪写成1500元。2008年2月 津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求，依据不足，本院难以 ...