人员的收入状况确定，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因护理人原告之妻无 搬运打路机的行为是一种双方约定的运输合同关系，而非雇佣关系。不适用雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定。本案原告在运输 ...

法医鉴定为7级伤残。现原告以其受到的伤害是属于工伤及以雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任为由，起诉请求被告承担民事赔偿责任。还查明 承担不利后果。”因原告的主张未能提交相应证据予以证实，故原告要求被告对其的损害承担赔偿责任的理由不成立，其主张不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事 ...

本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，被上诉人宋某某已经举证证明其工资为每天60元，原审以此计算其误工费并无 ...

出租人承担连带责任。因此，被告邹某某系出租人,应承担连带赔偿责任。赣BA/2793车虽然在被告大地财产信丰营销部投了保。但是，根据《道路交通安全法》第76条之规定 赔偿案中适用法律若干问题的解释》第11条第1款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这就是雇主责任，其适用的归责 ...

，作为雇主的被告天宇监理公司应承担无过错赔偿的责任。虽然原告所受伤害发生在被告建筑工程公司承建的被告力特光源公司的建筑工地，但原告与被告建筑工程 、一审判决适用法律正确。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零 确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

赔偿其误工费8225元、护理费600元、伙食补助费240元、残疾赔偿金（略）元、精神损害抚慰金2000元、鉴定费450元。夏某甲、夏某乙答辩称他俩已按人民 案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”鉴此，夏某甲 ...

和被告张xx送达了有关法律手续。案件受理后依法组成合议庭于2010年9月17日在许昌县人民法院长村张法庭公开开庭进行了审理，原告巩xx的委托代理人杜xx、被告 雇主但不是侵权人也不存在过错，不应承担赔偿责任，《最高人民法院》第十一条第一款规定：“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

没有驾驶证而酒后驾驶无牌照的农用机动车，是导致事故发生的主要原因，而一审判决在对徐某某酒后驾驶未予查清的情况下，判决上诉人承担30%责任，被上诉人徐 。 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

，属于劳动争议范围，应当适用《工伤保险条例》，先由劳动争议仲裁委员会受理，在没有这一前置程序前人民法院不应直接予以受理；被上诉人的2009年12月工资已经领取， 的诉累，原审认定郭某与韩某某之间形成雇佣合同法律关系并无不当，雇员韩某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，郭某作为雇主应当承担赔偿责任，郭某此项 ...