2、周某甲与科达经营部于1999年8月26日签订的劳动合同。3、科达经营部向有关工商部门提交变更材料的信函回执。 周某甲以上述证据证明其在1999年8 人忽视了企业章程中关于成为企业职工可以通过交纳股金的方式进行的程序规定，且事实操作上，上诉人周某甲本身也不是企业职工，但通过程序操作，其不仅成为了企业 ...

、1995年、1998年、1999年，信达公司与职员签订的“劳动合同”和“保密协议书”；9、LR6技术的秘密点的说明以及总体设计和实施方案；10、信达公司、 的规定，本院认定信达公司与益能达公司签订的LR6碱性电池生产线技术成果转让合同无效。由于华西研究所不能按法律的有关规定举出侵权人周某某、程某某及 ...

中亚公司二审中未提出新的证据。 当事人在二审中争议的焦点是： 1江某某1991年12月12日与中亚公司签订的技术服务合同是否有效的问题； 2江某某参与 者分析，从公平原则等出发，至多只能认定其中的一份合同有效。 2应当认定江某某与中亚公司签订的技术合同无效。 首先是因为江某某为中亚公司提供技术服务的 ...

号”滚装船某倾覆不是其缺乏劳动安全设施所致，而是“现场管理人员严重超载和现场指挥不力所致”，因此“4.21”事故与“清江X号”的劳动安全设施是否具备没有刑法 工贸有限责任公司（以下简称宜都四联工贸公司）2010年3月25日签订的购销协议的基本情况。 ②《鹤峰县金燕矿某2010年元月至2010年4月销售 ...

。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这 ，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用承担侵权责任是错误某。 ...

合同通知书，内容显示，程某与三门峡市建筑工程某司于1998年7月1日签订的5年期限的劳动合同已于2003年6月30日履行期满；经单位研究不再与程某续签劳动 8月6日之前到单位办理相关手续，依据该通知内容逾期不办者视为自动终止劳动合同关系。程某此时就应当知道自己的权利是否受到侵害，但程某在此后长达数年的 ...

劳动合同通知书系欺诈，其以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其 一审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：亚利公司与张某某解除劳动合同是否违反法律规定，张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《 ...

组证据有异议，至于待岗人是否领到，公司已下文到车间。 被告向法庭举证有，第一组，2007年3月1日劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2月28 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告于2007年3月1日签订的期限为两年的劳动合同到2009年2月28日期满终止， ...

.35元，承担杨某某等6人的劳动债务15,796.32元。 被告某服务公司辩称：1、双方签订的承包合同涉及证照的转让，应为无效合同；2、房租应计算至2009 1份协议，但原件已销毁，2份证明的真实性有异议，认为王若然是否为本人签名不确定。 本院审核上述证据后认为：原告提供的本诉部分证据中，被告只对证据 ...

相对性原则，原告无权主张该合同是否有效。三、郭某某不具备本案原告的主体资格，应驳回原告的诉讼请求。因为，与舒漫公司签订合同、变更合同、实际履行合同、收取 没有资质的实际施工人，借用装饰公司名义施工，合同不是其真实意思表示，应认定该协议无效。图纸两组证明工程在施工过程中楼层发生变化，工程造价也发生变化， ...