，凭旷工和虚上存折这一事实，对被告作出开除公职决定并无不当。3.本案处理程序不当。被告要求恢复劳动关系应以撤销农行的开除公职决定为前提，但被告未 当时和现在有关法规之规定和行业内部管理规定、制度和纪律，足以开除公职，故不同意恢复被告公职。2006年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

大良区办事处城市建设管理办公室。中国共产党顺德区X街X组织纪检办公室是大良街道办人事档案的管理部门，经其查阅档案，大良城建办的在编职工花名册内没有黄某。 办之间有否存在劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向 ...

工作，对其按月发放劳动报酬，双方实质建立的是劳动关系，应按劳动关系进行处理。因此，对原告提出其与被告之间系劳务关系的主张，本院不予支持；关于原告 委托了专人申报被告工伤相关事宜，被告认定为工伤后，资兴市劳动人事争议仲裁委员会依据相关法律法律规定仲裁裁决被告享受工伤待遇并无不妥，且计算合理，故对原告的 ...

日被北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能得到安置补偿金。此外， 等证据在案佐证。 本院认为：原告起诉要求被告为其补建人事档案，不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院对原告此项诉讼请求不予审理。 原告要求被告 ...

，诉至本院。 上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹某乙予以除名的处理决定》、人事档案转签单、转递存根、《关于我司实行全员劳动合同制的请示》、 》等证据在案为证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...

懂法律规定程序，故未申请再次鉴定。2009年8月27日由奉贤区总工会人民调解委员会主持调解，自原告发生工伤至劳动能力鉴定结论出具日止的得到处理，就 现该裁决书已发生法律效力。2010年8月5日原告又向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残赔偿金等，仲裁委员会于同日以原告的请求事项 ...

监督检验测试中心所提供的中华人民共和国组织机构代码证一份、许昌市质量技术监督局人事教育科证明一份、中共许昌市质量技术监督检验测试中心支部委员会许市中心党字（ 不能弥补原告的损失和精神痛苦。被告辩称本案属于人事争议，应先进行人事争议仲裁；本案应参照工伤处理规定进行补偿，而不能按照人身损害赔偿要求赔偿的 ...

】X号文件规定：乡镇保险服务所行政上由乡镇政府领导，是乡镇政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确 与企业对一些政策性历史遗留问题未能及时给予妥善处理，原审法院认为此类问题应由地方政府与保险公司协商解决、由此引发的争议不属于法院的受案范围并裁定驳回 ...

】X号文件规定：乡镇保险服务所行政上由乡镇政府领导，是乡镇政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确 与企业对一些政策性历史遗留问题未能及时给予妥善处理，原审法院认为此类问题应由地方政府与保险公司协商解决、由此引发的争议不属于法院的受案范围并裁定驳回 ...

】X号文件规定：乡镇保险服务所行政上由乡镇政府领导，是乡镇政府的一个下属部门。1996年保险公司机构改革后，乡镇保险服务所工作人员的劳动人事关系并未明确 与企业对一些政策性历史遗留问题未能及时给予妥善处理，原审法院认为此类问题应由地方政府与保险公司协商解决、由此引发的争议不属于法院的受案范围并裁定驳回 ...