12月完成垫付行为，2012年2月向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）申请裁决已逾时效，请求驳回原告田某乙的诉讼请求。 经审理 年上半年全部付清。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

正当主体；另外《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的‘六十日’的仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算，王某于2007年7月23日向湖南省益阳铁路 月工资作为基数计算。而原告2002年5月份工资为512元。 本院认为，原告曾书面申请与原湖南省益阳铁路管理处自愿解除劳动关某，再与单位签订了《湖南省益阳铁路 ...

年9月28日，赵某以双鑫公司为被申请人再次申请仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2011年5月30日作出仲裁裁决书，裁决灵宝双鑫矿业有限责任公司应当向赵某 工伤责任认定的主体，原审将其追加为本案的共同被告程序不当。2、赵某未在法定时效内提起诉讼，原审应裁定驳回赵某的起诉。3、赵某在张某工队干活之前的 ...

西安市X区徐家湾百货商店、西安市X区百货公司及第三人西安市X区商业贸易总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代丽君 年11月原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动仲裁时效，未央区劳动争议 ...

河南世鼎律师事务所律师。 上诉人刘某因与被上诉人河南财经政法大学成功学院劳动争议纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院(2011)巩民初字第X号民事判决，向本院提起 。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中 ...

独立，是两个不同的法人企业。 2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达连锁商业有限公司赔偿 1977年离开单位20多年间再未到单位上过班，也没有证据证明在诉讼时效内向郑州市无线电总厂及二被上诉人主张过劳动关系及相关的权益。故上诉人董某 ...

等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。2010年11月 的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审庭审，王某提交调查笔录一份，用于证明其在1993年至1997 ...

登记表上签名后离职。2011年2月9日，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月补贴600元；支付2009年3月至 被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

的工资差额为6,763元。2010年8月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、补缴综合保险费、加班工资等。同年9月 元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

的工资差额为5,396元。2010年8月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、补缴综合保险费、加班工资等。同年9月 元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...