劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日 、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告 ...

均没有得到相关手续，现自由贸易区农行已经撤并，被告漯河农行有义务为原告安排工作并支付工资和缴纳各种社会保险。故请求：1、被告为原告补办1992年至今 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

劳动报酬，不应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于超过申请劳动争议仲裁申请时效的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日 》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、 ...

了郴州国际劳务工程服务公司住宅楼工程的建设，并聘请原告负责该工程的施工管理工作。后由于施工方资金短缺，工程被迫停工。1996年6月，施工方委托原告协助办理 期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十八条规定： ...

。 原审再查明，2009年8月24日，沈某某向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海XXXX工程有限公司支付终止劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币 异议，对主文第六条均不要求法院处理。但坚持诉辩意见，致调解未成。 原审法院认为，上海XXXX工程有限公司与沈某某签订的劳动合同期满终止 ...

的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告年休假折薪。 按最低工资标准支付加班工资。 2009年2月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中 ...

判决，上述判决均已生效。 2008年8月6日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系；支付仲裁期间工资；支付2008年3月至 确认。 审理中，原告认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能提供2008年5月26日至2008年6 ...

追究你法律责任的权利。” 2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额 三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: ...

请求，没有事实和法律依据，故对此不予支持。本案经主持调解，双方当事人未达成协议。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决驳回原告 有限公司的诉讼请求，但没有依据合同第12条的约定提出本案纠纷应当由株洲市仲裁委员会仲裁。 本案在一审审理过程中，经湖南株洲天元建材电器大市场的申请，法院 ...

解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当 退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在 ...