倍工资38500元，经济补偿金4个月的工资14000元，共计352783元；2、由某某承担本案的诉讼费用。 被告某某辩称：1、某某没有要求某某每月工作至少24天。 的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条职工连续工作满12个月以上 ...

倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000元，共计449661元；2、由某某承担本案的诉讼费用。 被告某某辩称：1、某某没有要求某某每月工作至少24天。 的300%支付年休假工资报酬。 第某条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第某条职工连续工作满12个月以上 ...

书记员廖发钢附本判决适用法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本 七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的 ...

支付徐某一次性工伤医某补助金1300元/月×8个月=10400元，一次性伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业 对一审查明有误的事实部分，本院予以纠正。对一审查明的其他事实双方均没有异议，本院予以确认。 上诉人利澳物业公司在本院审理期间提交南宁市职工工伤 ...

是工伤保险参保企业，被告王XX应当得到工伤保险的赔偿。被告工资的计算，应当按实际发生的工资计算，对于实际发生的工资，原告XX煤某不仅认可并没有按双方签订 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

原告起诉前的12个月的平均工资为2660.38元（在不包括年底发放的业务拓展费是年终奖的情况下）。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司没有给原告汪某 二、被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司于本判决生效之日起10日内支付原告汪某两个月的经济补偿金5320.76元； 三、驳回原告汪某其他的诉讼请求。 如果 ...

的依据是四川省人大常委会颁布的《重庆市X镇企业股份合作制条例》和《重庆市X镇企业股份合作制条例》，该两个条例明确规定职某为企业职某依法拥有所有权的股份，原有乡村 不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与杜某乙的劳动 ...

的依据是四川省人大常委会颁布的《重庆市X镇企业股份合作制条例》和《重庆市X镇企业股份合作制条例》，该两个条例明确规定职某为企业职某依法拥有所有权的股份，原有乡村 不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与杜某乙的劳动 ...

依据是四川省人大常委会颁布的《重庆市X镇企业股份合作制条例》和《重庆市X镇企业股份合作制条例》，该两个条例明确规定职工股为企业职工依法拥有所有权的股份，原有乡村集体 不当。1、叶某从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。双方是否仍存在劳动关系应由劳动仲裁程序来确定，而不 ...

无异议；对鹤壁煤业（集团）有限责任公司机关财务科、企业管理部出具的证明有异议，认为没有主要负责人的签字；对两份工资台账的真实性无异议，但张某丙未提供误工证明，不 天=x元；刘玲玲月工资1600元，日工资为74元/天，护某时间从2009年6月1日起计算两个月，从2009年9月2日至2010年1月4日计 ...