可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明 生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工 ...

公司向海淀邮局提交申请报告，锟朋公司提出：因经营管理不善等原因，锟朋公司欲将向海淀邮局承租的海邮培训中心进行内部承包，以确保向海淀邮局按时交纳房租。 交给辣婆婆上地分店使用。 2003年6月16日，海淀邮局在辣婆婆上地分店的企业住所（经营场地）证明中盖章确认该局同意将位于北京市海淀区X路X号海淀邮局二 ...

禾公司派遣鲁某的用工单位名称为新兴公司；新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度；鲁某月工资为3000元，工资总额含加班费，无工作任务期间发放北京市最低工资 证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械 ...

普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责 项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作 ...

予以减免。由于五岭大市场属于商业用地，按照《湖南省城市市政公用设施配套费征收管理办法》和郴政发[1997]X号文件《郴州市人民政府关于城区市政公用基础设施建设优惠 因环境污染等问题与当地群众发生纠纷，李某甲主持召开现场会议，要求维护企业生产，处分失职干部，责令苏仙区政府赔偿桥口铅锌冶炼厂经济损失，但桥 ...

”马某某于2008年9月12日确认其已参加了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。 另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收银员四 其加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度告知上诉人，上诉人加班时应当履行被上诉人公司规定的加班审批程序，上诉人不能提供 ...

应予撤销。原审被告辩称上诉人是在工作时间受伤属实，但上诉人违章作业是被上诉人的企业管理问题，开动切管机切割包装用尼龙绳与生产工作有关，理由不充分。因为上诉人 证实是否为被上诉人的厂规，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦 ...

了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

，从事外勤工作岗位。在此期间，原告遵守被告的各项规章制度，接受被告的管理及业务培训、考核，参加被告组织的业务竞赛和评优、评先活动。2007年 1960.22元及克扣该工资的经济补偿金1014.57元、补办自国家规定开始实行社会保险制度以来的养老、医疗保险手续，并补缴费用、为原告出具解除劳动关系证明，并 ...

，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工干部及工会负责人，皆称曾某某未在该 劳动关系，显属错误。4、被告认定曾某某与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向该 ...