应缴纳部分的五金。 被告陕西××有限责任公司辩称，原告苟××在2000年来到公司，2003年公司安排原告做销售工作，当时公司与员工之间有协议书，但原告苟××未与 ，庭审中经询问，被告称包括原告苟××在内的外销人员，未完成销售任务的，不发给工资。工资是用人单位按照劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的 ...

质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向余 的劳动关系受法律保护。本案中，余某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。余某曾针对上述事项提请 ...

质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向熊 的劳动关系受法律保护。本案中，熊某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。熊某曾针对上述事项提请 ...

质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向汪 的劳动关系受法律保护。本案中，汪某于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。汪某曾针对上述事项提请 ...

问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘某丁系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司不应向刘某 的劳动关系受法律保护。本案中，刘某丁于2009年4月至8月间在如日中天公司从事厨师工作，其间双方因劳动合同、保险及辞退事宜产生纠纷。刘某丁曾针对上述事项 ...

旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定， 提供劳动，原告也未提供虽然被告解除其劳动合同后仍然按时到单位报到，而被告不安排其工作的相关证据，故原告请求被告支付违法解除劳动合同期间的工资损失，本院不予支持 ...

原告2010年1月至7月的考勤表6份。被告提交的证据有原告等本部门员工集体与被告订立的2008年1月1日至2008年12月31日一年期限的劳动 年8月至2011年1月原告起诉某，因被告未安排原告工作，双方亦未解除劳动关系，被告应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付原告生活费共计3135元（680× ...

3月23日21：27，原告发送邮件告知Z-069款短裤即将包装完毕，要求巨展纺织品公司安排运某车辆，2010年3月24日上午9：22，晨林某衣公司通知巨 公司作为承揽人有权拒绝交付，并对工作成果予以留置，故晨林某衣公司拒交货物的行为不构成违约，其要求巨展纺织品公司支付加工费的诉讼请求符合法律规定，应予 ...

单位上班。原告将被告安排在下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司工作并任销售经理。2010年8月17日，以原告拖欠工资，不答应履行面试时双方对 龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差报销表、仲裁裁决书。这些证据经法庭审理质证 ...

的员工，被告受湘潭某某机械制造有限公司的委托负责公司员工每天上下班的接送。2010年11月22日下午，原告在乘坐被告某某公司安排的七路公交车下班途中，由于被告段某某 三性无异议，对报告与本案无关，对协议的真实性无异议，不是与某某公司的问题，本案被告某某公司不是适格的主体；对证据6的真实性无异议，但神经 ...