:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了 、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为原告的劳动合同（具体时间记不清楚），其 ...

工作至2008年11月30日。2008年11月13日被告向原告发出劳动合同终止通知书终止双方的劳动关系。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至 年11月6日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月5日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。现公司特此通知您，请 ...

但这个店的老板是肖建新，肖建新与力天红木公司是经销关系。被告公司的经营地在青浦，被告公司与肖建新都经营某品牌的红木家具，都是独立的，均由 主张的时间，故本院视为被告对原告离职时间的承认，即原告的离职时间为2010年1月19日。 因被告未提交证据证明与原告签订过劳动合同，故被告应依法支付原告2009年8 ...

年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告杜x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭 日与三一重工股份有限公司建立劳动关系，因公司内部调动，于2005年7月1日至被告处工作与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2005年7月1 ...

2009）浦民一（民）初第x号民事判决书，主要判决内容如下：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照 工作期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。 以上事实由原告提供并经质证的仲裁 ...

，原告的行为属严重违反劳动纪律，公司将其调离原工作岗位并无不妥，原告不服从调动，故被告解除了双方的劳动合同关系。现只同意支付工资差额16元，不同意原告 ，原告于2006年2月11日进入被告财务部工作。2006年6月21日原告与第三人签订劳动合同，双方建立劳动关系，第三人将原告派往被告处工作，合同期限为 ...

本院认为，原、被告签订的劳动合同明确约定被告根据需要有权调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位 该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动合同合法解除后，原告 ...

年7月1日至7月17日工资人民币3635元。 被告某公司辩称：根据原、被告间签订的劳动合同，原告每月工资为人民币5850元，其中人民币2500元系领导奖， 。现原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法 ...

,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金， 应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某2009 ...

但未提供证据证明，且双方签订的劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在被告的外籍员工调至外地的情况 至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币26,620元之诉讼请求，不予支持； 二、原告诸某要求被告某公司支付解除劳动关系赔偿金人民币19,360元之诉讼 ...