月内负责投入全部出资额。 乙方的责任： 无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、技术培训；提供新产品信息；负责提供所需进口设备及 经理病休安排等其他问题达成一致意见。 1996年1月30日，申请人委派的董事、合营公司的总经理E在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司 ...

月内负责投入全部出资额。 乙方的责任： 无偿为合营公司提供技术指导，协助合营公司进行生产布局、生产安排、技术培训；提供新产品信息；负责提供所需进口设备及 经理病休安排等其他问题达成一致意见。 1996年1月30日，申请人委派的董事、合营公司的总经理E在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司 ...

与被告下属的二滩基地工程项目部签订了装饰工程分包合同，约定由原告承接二滩成都基地办公培训楼部分电梯前室装饰工程，该工程于1999年7月15日经成都市建筑工程质量 1999年6月11日施工完毕，交被告使用，被告四川省第十二建筑工程公司通过自身的内部银行从1999年4月2日起至2001年1月15日止，分八 ...

批复。用于证明“兴海988”轮的航行线路为珠江三角洲和港澳航线。 八、保险公司向深圳兴保咨询有限公司出具的授权委托书。用于证明深圳市兴保咨询有限公司系保险 的原因，同时原告提供的汕尾日报(证据十二)、被告提供的1978年国际海员培训发证值班国际公约(证据五)因其内容与事实不符，故本院对上述证据均不予 ...

。 原告上海某网络科技发展有限公司诉称，被告于2010年3月5日入职，担任培训师，5月24日离职。期间，原告于2010年3月29日在原告员工网络 劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并提交了原告在公司内部网络上留言要求被告签订劳动合同的电子证据，被告予以否认，辩称从未在网络上 ...

到期后即行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到 上，重审法某无视陈某是依法、依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤，在陈某与襄阳南车公司未解除劳动合同 ...

，原告系2008年8月1日入职，7月26日至7月31日参加岗前培训。本院对证据2真实性予以确认，确认原告于2008年7月26日进入XX公司；对 数额，再根据该工资数额制作工资发放清单，其中一份工资发放清单为XX公司内部做账所用，XX公司已经通过银行转账形式足额支付了原告劳动报酬。本院对证据3真实性予以 ...

、……公司按提取额的10%暂扣风险金存留……承包人单方中止合同，公司有权扣发风险金，做为对公司的培训补偿……10、货款回收中承包人原则上不允许用现金结算， 劳动合同书》约定双方的劳动关系至2004年6月终止，但其后双方仍维持之前的公司内部的销售承包关系，故形成了事实上的劳动关系。从《催收通知单》、《对 ...

的主管报告，以便主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的 上海代表处)的停职通知和违规违纪通知”的仲裁请求，属于劳务派遣单位及用工单位的内部事务，有关取暖费、继续教育辅助金、电话费、交通费及补发住房公积金、礼来 ...

，原告认为被告无法胜任驾驶员工作属主观臆造；被告即使不能胜任原工作，应对被告进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同；但原告未对被告 书，称：“鉴于您的身体状况，已不再适合我司驾驶员岗位的要求和工作强度，而公司内部又无适合您的其他工作岗位…自2010年1月27日起，我司单方面解除与 ...