规章制度的规定，征得中外运敦豪洛阳分公司确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律规定及中外运敦豪洛阳分公司的规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪 豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将 ...

磅码单)，而原告提供的证人黄某乙证实，原告于2008年5月后一直在某公司工作，是某公司员工，证人段某某证实2008年3月起与原告在同一公司工作，并 向被告主张过权利，故原、被告自劳动关系解除之日为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出 ...

9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出办理 共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司 ...

的主管领导、主要负责人，不但未起表率作用，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，致使两个项目均失败。目前，鞍钢重机MES项目合同已经终止，天河 《中华人民共和国公司法》第一百五十条“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”的 ...

证据的证明目的本院在本院认为部分阐述。 2、美食公司工资表。证明美食公司员工情况。证明阴某某是美食公司、金灿酒店的员工。 林某甲、林某乙认为此组证据 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费九千六百九十六元，由原告林 ...

；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同 被告的请求本院不予支持。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生 ...

持有异议。本案在审理过程中，被告城建公司认可齐光青、徐恒德、刘某军、朱明明确系该公司员工，但主张上述员工均已离职，同时其拒绝向法庭提供上述员工曾 该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，本院完全有理由推定原告瑞鑫泰公司关于被告城建公司员工签收了出库单29张之主张成立，因此本院对于原告 ...

2004年第06期至第10期《大众软件》、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表、企划部例会会议记录以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为 份证据不予认证。软星科技提交证据游戏职务职掌分工说明系该公司内部规定，王某某称从未见过该规定，并称该规定系软星科技为本案拟制且其中内容存在诸多不符合 ...

相关的证据予以综合评判。 3、关于本案中公安机关在搜查过程中是否有某为公司员工参与，并篡改被扣押光盘，导致被扣押光盘的内容丧失客观真实性的问题，辩护人 或者盖章。”本案中公诉机关指控三被告人所涉全部物某，均由公安机关依照上述法律规定予以拍照固定，所有某片在庭审中均已向三被告人及其辩护人出示，被告人王 ...

明确拒绝该方案，很明显，此时双方对离职费问题是持不同意见的，所以劳动争议发生之日理应认定为2002年9月6日。法律规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时 在2001年10月至2002年9月的补贴基金为4695元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷某某认为应把各年 ...