原告未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求 该诉讼请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960元× ...

证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚装饰工程公司有劳动合同关系。亚光亚装饰工程公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查，本院 加盟费的请求，本院认为，依据《补充协议》第2条的约定，合同履行期间亚光亚装饰工程公司解除合同，应按照实际使用年限收取加盟费，现反诉中亚光亚装饰工程公司 ...

书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、 内部劳动人事关系，希望你在2004年12月31日之前到公司办理终止劳动合同手续。嗣后，原告未按被告要求办理相关手续。2005年2月1日，被告再次函于 ...

，所以对丁某某要求经济补偿金不予支持。丁某某主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。 劳动赔偿金。华康公司认为其不应向丁某某支付经济赔偿金和劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁某某 ...

义务承担2个月的工资；医护人员跟孟某某是劳动合同关系，医护人员可以通过劳动争议的方式主张工资，分中寺公司没有义务替医护人员主张工资；分中寺公司所主张 ，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”根据本院 ...

12元);6、被上诉人申某注销发展中心，致使与上诉人签订的劳动合同无法履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失(包括 ＞若干问题的意见》第一百八十四条之规定，本案上诉人在二审过程中增加的诉讼请求，包括上诉人主张的医疗补助费3817.68元、解除劳动合同的 ...

表示接受。至于原告提出的患“精神分裂症”并要求赔偿问题，被告认为既不是事实，且在劳动争议仲裁委员会处理该劳动争议时亦未提出，不属法院审理范围， 共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

的认定相互矛盾。请求依法对本案进行再审。 玻璃制品公司答辩称，1、2000年12月，楚某某与原企业解除劳动合同，领取了经济补偿金。因此，楚某某与玻璃制品 之间的劳动关系，为其补发生活补助费x元。就楚某某提出确认劳动关系的问题，因一审法院作出的（2008）开民初字第X号、二审法院作出的（2009）郑立民 ...

数额，原告就有义务在法定期限内付清工资，至于员工是否应赔偿单位提出的损失，是另一个法律层面的问题，被告已经上诉到上海市第二中级人民法院力争解决该争议，且该案 月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但公告出具的时间为2010年4月23 ...