签订书面劳动合同，也未给被告办理养老、失某、医某保险。2011年9月21日，原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日离开原告公司。 另 已支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。 上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（ ...

；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 原审法院亦予以支持。 关于通业公司所提本案是因为立兴铁矿违反国家的法律规定，在没有安全某证强令我单位违法作业施工，有三名员工受伤的情况下，我单位 ...

、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

丈夫。 被上诉人（原审被告）三门峡湖滨果汁饮品有限责任公司。 法定代表人和某，该公司执行董事。 委托代理人王某，该公司员工。 上诉人胡某因与被上诉人三门峡湖滨果汁饮品 公司未与胡某签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费用。根据胡某提供的辞退书复印件，该复印件显示胡某提出辞职的时间是9月29日，胡某诉称 ...

2011年4月11日作出（2011）临民初字第X号民事判决书，被告临颍烟草公司不服判决提出上诉，漯河市中级人民法院于2011年7月4日作出（2011）漯民二 档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错，应当依法承担赔偿责任。 ...

上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正龙 》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

芮XX，该行行长。 委托代理人井XX，该行员工。 委托代理人马高峰，河南汇星律师事务所律师。 原告吕某、程某与被告漯河市XXXX发展有限责任公司（以下简称XX公司）、 ：李XX（已判刑）原系被告郾城X行工作人员，1998年被郾城X行辞退。2003年至2005年期间，李XX以郾城X行工作人员身份，以帮其 ...

某。2010年3月23日，原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退，未出具解除劳动关系证明，也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业 以“重庆某某钢结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条，从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。 原告马某于2008年7月进入被告某某公司 ...

加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间，××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其 公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》，服从××公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同 ...