签订书面劳动合同,也未给被告办理养老、失某、医某保险。2011年9月21日,原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日离开原告公司。 另 已支付了被告张×2011年9月的工资,被告张×也予以认可。 上述事实有,收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字( ...
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;乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时,甲方不能以任何理由辞退乙方,不然视为甲方违约,甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日,双方 原审法院亦予以支持。 关于通业公司所提本案是因为立兴铁矿违反国家的法律规定,在没有安全某证强令我单位违法作业施工,有三名员工受伤的情况下,我单位 ...
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、定额工某标准,具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下:《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 不利后果;第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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、定额工某标准,具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下:《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、定额工某、 不利后果;第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的,由 ...
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丈夫。 被上诉人(原审被告)三门峡湖滨果汁饮品有限责任公司。 法定代表人和某,该公司执行董事。 委托代理人王某,该公司员工。 上诉人胡某因与被上诉人三门峡湖滨果汁饮品 公司未与胡某签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费用。根据胡某提供的辞退书复印件,该复印件显示胡某提出辞职的时间是9月29日,胡某诉称 ...
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2011年4月11日作出(2011)临民初字第X号民事判决书,被告临颍烟草公司不服判决提出上诉,漯河市中级人民法院于2011年7月4日作出(2011)漯民二 档案按照国家政策规定及时有效地转出,造成王某档案下落不明,临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者,未尽到保管义务,具有过错,应当依法承担赔偿责任。 ...
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上诉人(原审被告)河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某,该公司员工。 被上诉人(原审原告)马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司(以下简称正龙 》第十三条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, ...
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芮XX,该行行长。 委托代理人井XX,该行员工。 委托代理人马高峰,河南汇星律师事务所律师。 原告吕某、程某与被告漯河市XXXX发展有限责任公司(以下简称XX公司)、 :李XX(已判刑)原系被告郾城X行工作人员,1998年被郾城X行辞退。2003年至2005年期间,李XX以郾城X行工作人员身份,以帮其 ...
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某。2010年3月23日,原告被《59M多用途船》的施工管理人员口头辞退,未出具解除劳动关系证明,也未给予任何经济补偿。原告即以金龙船业 以“重庆某某钢结构工程有限公司”、“某某钢结构工程有限公司财务专用章”名义出具收条,从金龙船业公司领取员工工资、劳务费等。 原告马某于2008年7月进入被告某某公司 ...
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加工、制作和开发工作。试用考查期为2个月。期间,××公司对上述人员中不符合要求的有辞退自主更换或要求范×、姚×重新更换的权利。范×、姚×及其 公司制定的劳动纪律、规章制度、奖惩制度和《员工手册》,服从××公司管理。试用考查期满后,属于××公司认可的上述人员,××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同 ...
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