利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的 的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工 的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务 ...
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以书面形式通知钟某某或额外支付钟某某一个月工资即终止与钟某某的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金的2倍支付赔偿金。钟某某在腾X公司工作3 二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006 ...
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合法有效的劳动合同，第二份合同期限是自2006年8月1日至2009年7月31日。由于原告违反被告关于2008年春节放假的相关规定，未经公司同意提前 请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； 五、驳回原告郑某要求被告 ...
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下，以梁某某严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁某某之间的劳动合同，理由正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金， 社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决并无不当。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关，因 ...
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1987年4月根据上级文件支援乡镇企业，到沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司从事技术工作。1992年12月，李某某在沈阳建筑机械厂科研所退休。此后， 或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月，沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司根据政府的有关规定 ...
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诉讼法》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（ ，本院不予支持。综上，本院认为金叶公司解除与何某某建立的新的劳动关系，金叶公司应当向何某某支付相当一个月工资的解除劳动合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在 ...
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1987年4月根据上级文件支援乡镇企业，到沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司从事技术工作。1992年12月，李某某在沈阳建筑机械厂科研所退休。此后， 或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年5月，沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司根据政府的有关规定 ...
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哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假。2005年5月，哥士德公司同李某乙协商解除劳动合同，李某乙委托张会勇于2005年5月10日同哥士德公司签订 请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一条之规定,判决如下：一 ...
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日的变更行为涉及了吴某某在佛分公司工种的变更，即从公司顾问的工种变更为保安员，是对劳动合同的根本变更。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条关于 的最低工资标准，要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬 ...
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