劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1996年至今的基本生活费 劳动部门办理招工备案手续，被告让原告回家，是根据中国烟草总公司河南省公司下发的《关于河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，即全省 ...

仲案字[2007]X号裁决书进行了仲裁裁决。原告县联社不服仲裁裁决，提起诉讼。 上述事实，有书证商南县信用联社的相关文件、证明、代办员聘用合同书、离职审计报告、“三违 《中华人民共和国民法通则》第六十三条第一、二款，第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》、中国人民银行《关于 ...

本院不予支持。判决：一、刘某某、吴某某、周某某与雅安振华实业公司之间事实劳动关系，至2001年4月7日终止。二、雅安振华实业公司为刘某惠、吴 百五十三条第一款第(二)项，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，中华人民共和国《城镇集体 ...

庞某系卜某阶的妻子、原告卜某丙、卜某丁系卜某阶的儿子。 以上事实有四原告提供的《不予受理通知书》、《证明》及原、被告的陈述等证据在卷予以 均不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定、《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）X号】第一条、《国务院关于 ...

违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某玲之间存在劳动关系。 经审理查明，一审判决认定事实属实。 本院认为，本案争议的焦点是石某玲发生交通事故时与 是延安亨泰工贸有限公司。综上，应当认定石某玲与延安亨泰工贸有限公司之间存在劳动关系。关于某诉人认为石某玲与百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动 ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告有劳动关系，该委以过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。 上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书 日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

委以过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。 上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、调动报批表等随案 日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。 上述事实，有原、被告的陈某、不予受理通某书、解除劳动关系的决定、工人商调联系函、转移工作单位审判表 应截止于2003年8月20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一 ...

过仲裁时效为由不予受理，原告不服裁决，起诉来院。 上述事实，有原、被告的陈述、不予受理通知书、解除劳动关系的决定、工人调动介绍信等随案为证。 本院认为 日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

所提交的证据能够证明其主张，即双方存在劳动关系。 依据当事人双方的庭审陈述及本院审查确认的证据，本院查明本案事实如下： 原告唐某于1987年3月开始 荣的请求事项。 本院认为：原被告双方所争议的是否存在劳动关系问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，原告所提交现有证据能够证明 ...