法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有权就该部分提起 粤府[2003]X号《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前 ...

法院关于社会保险费的判决正确，应当维持。法院对社保费是有管辖权的，根据社会保险条例和劳动法的有关规定，社会保险也是劳动争议的一部分，劳动者有权就该部分提起 粤府[2003]X号《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前 ...

）上一年度的赔偿标准计算，而且原告因交通事故导致工资损失在2007年3月-2008年3月间，因病休假导致损失应为2681元。本次事故的损失费用应当在核定总 支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十 ...

某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中没有明确的工作地点、休息休假、职业病危害防护，不将当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作 以变更合同终止时间的方式，与职工续订《劳动合同》；其中擅自增加“以年为周某的综合工时制，不增加《劳动合同法》及《条例》的相关内容，不再适用部分 ...

所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十五条、第十八条第二款第三 改正决定书，认定济源永发公司未与职工张某甲签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，限济源永发公司于2009年7月21日前支付张某甲 ...

的说法被告无异议，但认为被告已过医疗期的说法不正确。《工伤保险条例》第三十一条是关于停工留薪期12个月、24个月的规定，但并没有规定过 （2009）X号工伤认定通知书1份，驻马店市工伤（职业病）劳动能力鉴定申请表1份，工伤职工劳动能力鉴定等级证书1份，以此证明原、被告构成事实上的劳动关系，及被告的伤残 ...

年3月份，原告因患严重高血压及其他疾病，在征得被告同意后，休假治疗两年多，即1994年3月份，后因不能胜任原高空作业岗位，请求被告给予调换工作岗位 违反了《企业职工奖惩条例》第20条的规定，被告至今未书面通知原告，被告于1995年3月15日在新闻媒体发布的公告送达也违反了劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

第某十七条，《中华人民共和国劳动法》第某十四条，《劳动合同实施条例》第某十七条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第某条、 平均工某三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工某平均工某三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工某是指劳动者在劳动合同解除 ...

元，被告要求原告支付加班工资6044元没有超出法律规定。 依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、《的复函》的规定，原告应依法给被告缴纳社会保险 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

返矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查，出休假证明，单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗，否则按旷工 除名的依据，根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》：“按照《企业职工奖惩条例》（国发［1982］X ...