年休假的承诺，故亦应予以经济赔偿。现要求：1、被告支付15天应休未休年休假工资3225元；2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。 ，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。 ...

通报》，证明被告因为发生诉讼，职工产生了不稳定情绪，但被告解除与原告在内的三名员工的劳动合同是符合客观情况的； 4、关于解除李ｘ等3位职工劳动合同致 合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上 ...

条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任某法律责任。 又查明：原告2004年7月至2004年9 ：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给 ...

月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月 费”合计每月为2000元。 （3）2008年8月开始，“标准工资”项下的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密费”由300元调整为150元“标准 ...

交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。判决后，原告未上诉。 审理中，原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任，且给企业造成了重大的经济损失 劳动合同鉴证书、（2008）闸刑初字第X号刑事判决书、《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原 ...

共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下： 一、自 被告； 五、自本判决生效之日起三日内，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼 ...

其请求的加班工资及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定， 号文第三十四条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》 ...

1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤 ...

的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在 的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不 ...

，蔡某某与乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费 起诉请求为x.38元)，并约定于2005年6月25日支付予蔡某某，逾期则每日赔偿50元。因乐童公司没有按时将上述款项支付给蔡某某，故蔡某某于2005年 ...