南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...

女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第26条的规定提前30天通知原告。引起本案纠纷，责任在被告。 人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的 ...

合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第七十六条之规定，判决如下： 驳回原告 ...

经济补偿金。据此，依照劳部发（1995）X号关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条、第10条，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，劳动部关于《中华人民共和国 ...

第二十条第二款规定“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案张群山 ...

解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方没有签订劳动合同，没有约定具体的劳动合同期限，原告依法可以随时通知被告解除劳动关系，对此，被告并没有提出异议， 的一某参考证据，是完全符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。综上所述，上诉人的上诉请求与事实不符，于法无据，请求二审法院依法查明事实 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知郭某某 此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“ ...

问题的解释》第三条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条第一款、第十一条第一款、第二款和《中华人民共和国民事 的该部分诉讼请求不予支持。 二、经济补偿金的上诉请求。郭某某确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003 ...

获得帮助和补偿，而根据《劳动法》第七十二条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请 表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号)“原 ...

和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉人发出《关于待岗安排的通知》，通知上诉人因组织调整及生产情况需要，决定从2004年4月14日起 适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一 ...