与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照储某某日工资标准的50%、100%、300%补足储某某2003年8月至2004年7月期间 要求南汇自来水公司支付解除劳动合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金以及两年的加班工资及25%的经济补偿金。 南汇自来水公司辨称，储某某与兴业惠南劳务队 ...

与考核指标由南汇自来水公司确定。每周工作时间按法定工作时间执行；劳务人员的工资由南汇自来水公司按月支付给新元公司，再由新元公司负责每月发给劳务工本人 要求南汇自来水公司支付解除劳动合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金以及两年的加班工资及25%的经济补偿金。 南汇自来水公司辨称，王某甲与新元公司签订 ...

中给付2001年10月工资的判决，变更第二项判决中经济补偿金、星期六加班工资、探亲假工资的判决，判令被上诉人支付每年相当于一个月工资的经济补偿金7600元(8 加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四、劳动保护、保险福利待遇，合同期间甲乙双方必须执行国家和各级 ...

原审判决认为，郭某某于2005年6月进入电子公司负责电工维修工作，月平均工资是1393.33元。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭 《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作时间，同时还克扣劳动者的加班工资，拒付休息日的劳动报酬，因此郭某某与电子公司发生了劳动争议，此争议 ...

年1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨某某要求加班费超过 条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。综上，原审判决认定事实不清，导致适用 ...

工作，双方没有签订劳动合同。2004年1月至6月月薪为840元，如加班另计加班工资，公司效益好才发放奖金。2004年6月25日下午5时左右，永 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”即加班必须经过劳动者本人的同意及保障劳动者的身体健康。(2)根据永好公司提交的《运作 ...

略）元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月13日的加班工某（略）.24元。同年6月15日(裁决书送达原告时间)仲裁委作出如下裁决： 赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准的违某。该合同于同年12月16日经宁波经济技术开发区劳动人事局 ...

改判xx公司：1、支付2007年4月至2011年5月20日未调休周六加班工资11417元；2、解除事实劳动关系经济补偿8371.67元；3、赔偿未 4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审过程中 ...

信，应认定双方未签订书面劳动合同，XX公司应支付罗XX未签订劳动合同二倍工资中未支付部分5757元（1504元/月×3个月＋1504元/月÷21.75天×18天 工资的证据。根据上述规定，罗XX应当承担举证不能的责任。对罗XX关于加班工资的请求，本院不予支持。 三、关于焦点三，罗XX主张其月工资标准是 ...

、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由 公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在二审中向本院提交了罗xx公积金流水账，用于证明磐 ...