）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x元。（4）被告给付 均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时， ...

）被告给付原告一年中“没年没节”和延长工作时间应付加班、休息日加班、法定节假日加班、延长工作时间工资和加班费、经济补偿金、赔偿金等x.25元。（4）被告 未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时， ...

原、被告均认可的考勤表可得出，原告共在法定节假日加班共计58小时，被告应支付原告法定节假日加班费为1299.99元（1300元/月÷21.75天÷8小时×58小时× 期间，沈阳市XX公司提供了双方之间签订的劳动合同，张X对该合同的真实性没有异议，因此本院对张X该主张不予支持。综上，一审法院的判决是正确 ...

，因此，原告与被告应按照相关的法律规定履行各自相应的义务。被告在用工之初没有与原告签订劳动合同，但是之后补签了劳动合同，因此，原告要求未签订劳动合同 工资x元没有依据。 关于上诉人杨某提出被上诉人应支付其公休日加班费及法定假日加班费（2008年5月至2010年5月）的问题，经查,上诉人杨某对加班的事实 ...

提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付加班费没有事实依据。被告是根据法律规定用工,偶尔安排加班也给予了加班费,被告不存在未支付或少支付 解除劳动合同；支付解除劳动合同的经济补偿金x元；赔偿损失x元；支付加班费x元；要求依法享受失业保险待遇、补交上班期间的社会保险。新郑市劳动人事争议 ...

朱某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，朱某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.02元，对 但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因朱某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2003年4 ...

路某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，路某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.88元，对路 龙安区仲裁委认定其在2003年4月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因路某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2003年4月 ...

赵某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，赵某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.2元，对 但是龙安区仲裁委认定其在2002年10月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因赵某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2002年7 ...

马某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，马某某2003年至2009年应领而未领取的加班工资为x.27元，对 龙安区仲裁委认定其在2002年11月就和盈升车业公司建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据，因马某某提供的参加工作时间名单中明确载明其2002年11 ...

支付赔偿金及代通金。原告从未在被告处履行正常加班审批手续，无法证明其确实存在加班，不同意支付加班费。关于招待费、手机费、交通费，根据原告提供的证据 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...