元，故该500元也应计入。2003年4月工资因只有18天故不作计算，故此月平均工资应是1410.75元，[(500元＋1124元＋1400元＋1540 四、上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费4585.92元给上诉人吴某某。 五、驳回上诉人吴某某的其他诉讼请求。 ...

签订的《劳动合同书》并支付其1995年2月至1997年7月的工资及加班费各14500元、16216.8元；2006年1月至2011年6月工资共计42900元 上诉人经济赔偿金的法律适用错误，应当从上诉人1974年10月参加工作开始计算。三、一审法院判决程序违法，依法应当撤销原判决。请求二审法院撤销一审 ...

未认可。此外，法定节假日不等于双休日，一审判决把双休日作为法定节假日加班予以计算不妥。综上，一审判决认定被上诉人法定节假日进行了加班，判令上诉人支付被上诉人加班费依据不足，本院予以纠正。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（三） ...

，除某某中医院当庭举示的相关证据所载明的每月约1900元福利报酬以外还有加班费、奖金估计1000元左右没有举示，江某的前后意见相互矛盾，本院不予采 部分交通费票据无法看出其实际的使用期限，故综合江某三次住院共计28天计算，本院酌情考虑由某某中医院按照200元标准向江某支付交通费。 对于鉴定费1150元 ...

在发放加工月饼的延时加班费时，由于被告做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的150%=6.9 一个月平均工资的经济补偿金488.78元给原告；对原告请某的双倍工资、加班费等，因证据不足而不予支持。原告对仲裁裁决不服而诉至本院。 本院认为， ...

月从沈阳XX有限公司处离职，如果李X认为沈阳XX有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资及年底双薪的行为侵犯了其合法权益，应当从2009年8月 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

李某补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按失业保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2010年7月至2010年10月止）；五、被告沈阳中油 要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而 ...

补助金共计5805元；判令被告一次性支付原告赔偿金x元；判令被告一次性支付原告加班费x元。 被告正龙公司辩称，1、原告要求被告补缴1997年12月至 标准为550元，故被告正龙公司应支付被告李某的一次性生活补助金依法计算为5280元（550元/月×80%×12个月）。 原告诉讼请求被告支付医疗补助金， ...

休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险， 原告填写； 2.行政许可决定书一份，用以证明原告所在的样衣工岗位实行综合计算工时工作制的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为行政许可的有效期 ...

争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人(即金拓天公司)支付申请人(即曾某)双休日加班费x元；2、被申请人支付申请人法定节假日加班工资8966元；3、被申请人支付 原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并无不妥，曾某的上诉请求，本院不予支持。 ...