诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：江苏天能集团公司于2002年6月15日与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书 工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工 ...

证明原告已支出的交通费用。 本院认为，原告所提交的证据来源及形式合法、客观真实，与本案具有关联性，现有证据足以证明原告在被告处工作时某伤的事实，故对原告提交 条、第六十三条，国务院《禁止使用童工的规定》第二条，中华人民共和国劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，第三条，第四条， ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：江苏天能集团公司于2002年6月15日与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书 三运转和四班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工 ...

诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：江苏天能集团公司于2002年6月15日与徐州金虹钢铁集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书 工作时是三班三运转的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工 ...

行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五、劳动和社会保障部 符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...

案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、 执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴、福利等都 ...

参照《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条、《河南省劳动和社会保险厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知》第十 事实清楚，适用法律正确，应维持。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：济源市劳动和社会保障局对李某某的伤情进行工伤及伤残等级鉴定后，分别 ...

要经过逐级审查，所执行的文件是经国家劳动和社会保障部和财政部认可的，被告对原告退休养老保险金的核定与其他退休人员执行的标准相同，没有证据证明被告 扣缴个人养老保险费。2、铁道部铁劳[1995]X号文件规定：月基本养老保险金=按部规定计发的基本离退金+个人缴费累计额×增发比例+按规定发放的津贴、补贴。该 ...

、量化考核的管理模式，并在全社实行工资总额同经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用合作联社制定 经济效益挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过 ...

具有不确定性，因此，对原告月工资标准的计算应按有关政策规定予以执行。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告 的误工费、护理费、住院伙食补助等，本院认为，上诉人刘某某主张的上述费用与后续手术费统为后续治疗费用，可按大余县公安局刑事科学技术室出具的公(余)鉴(医 ...