月13日下午到获嘉县城办理的事务是“个人”还是“工作”。 本院认为，获嘉县人事劳动和社会保障局对本辖区内的工伤认定申请依法具有工伤认定的职权。 关于获嘉 不予认定。 关于获嘉县信用社提供的证据1即王某某在太山信用社贷款的贷款档案，该证据证明内容与“王某杰到获嘉县城是因为工作还是个人事务”没有直接联系， ...

并与某百货签订期限为2001年12月1日至2002年11月30日的上岗劳动协议，但人事档案仍保留在某百货，工资、社保等均由某百货承担。2002年12月1 百货。 某百货、某百货和某百货系三个独立企业法人，三个公司均有共同的管理公司即香港新世界百货有限公司（以下简称新世界百货），但法人代表、股东均不相同 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(4)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(2)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(3)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(2)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(3)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(2)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...

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原郑州市肉鸡示范场作出的郑肉鸡场字98(3)号文件有关解除原告劳动关系的决定；2、被告接收原告档案归被告郑州市现代农业科技服务中心，恢复其事业单位职工身份； 超过申诉时效的理由不成立，该院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...