证。2011年3月15日，原告向巩义市人事劳动仲裁委员会申请仲裁与被告的争议，该委以申请时间不符合仲裁的时效规定为由不予受理。在本案审理过程中，原告的委托代理人 上诉人的代理人也称刘某不会写字，原审法院依据两个近亲属的证言，结合本案的情况，认定刘某贞代理上诉人办理辞职手续有效并无不当。上诉人称写辞职信 ...

一案，临武县劳动争议仲裁委员会在2009年12月7日作出不予受理申诉通知书，后又于2010年4月12日在其无权受理的情况下再次受理该案，并在未 县人民法院提起诉讼，临武县人民法院以“本案应由郴州市中级人民法院管辖”为由，裁定驳回上诉人的起诉，程序违法，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定： ...

撤回仲裁处理。当日，上诉人重新申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定当即作出不予受理的决定。 本院认为，本案系确认 每晚要求彭某乙交100元费用外并不对彭某乙从事出租车的具体营运情况如是否营运出租车及营运的业绩等进行管理，同时彭某乙还要对其营运过程中发生交通 ...

交的养老保险金等由乙方个人自行负担。三、在法定期限内，甲方根据企业经营情况，对符合条件的乙方可由甲方优先安排再就业。四、乙方到退休年龄后，甲方可以协助 的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...

就在洛阳机床厂，后随改制继续在XX公司工作长达十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王 争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争议案。起因系王XX申诉劳动争议仲裁。洛阳市X区 ...

奖励费由每月5元调整为每月20元。 原审法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》 争议调解仲裁法》规定的受理范围，该诉不是劳动争议，应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。本案系劳动争议案。起因系被上诉人申诉劳动争议仲裁。洛阳市X区 ...

，承认上岗协议书上签名是他亲笔所签。故不存在未签订书面劳动合同的情况，且原告的该项请求已超仲裁时效。2009年5月至7月期间系禽流感高发期，对与 元。仲裁委以某服务社系非正规就业组织，不具有劳动争议仲裁主体资格，作出不予受理的决定。黄某乙不服诉至本院。 以上事实，由原告提供黄某仲(2011)通字第X号 ...

的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申某超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况，因此原告要求被告支付双倍工资及生活补助的诉讼请求不予支持。原告要求撤回第一项诉讼请求，不 ...

解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， 未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况，因此原告要求被告支付双倍工资及生活补助的诉讼请求不予支持。原告要求撤回第一项诉讼请求，不 ...

东营销部负责一段时间，但原告龙某某在法庭上主张他是在上任负责人与被告发生矛盾的情况下被公司任命为代理负责人，故本院认定原告龙某某曾在2008年7月至2009 〉（一）》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...