被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的 新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题，我司认为，2002年8月20日李某甲收取我 ...

同一概念，其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照《中华人民共和国劳动法》及其 安排过休息、补休，与事实不符，判决被上诉人须按每周支付一天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”， ...

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