解除劳动关系，黄某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，黄某乙要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效， 、黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等 ...

手续应视为双方解除劳动关系，贺某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，贺某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、贺某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但贺某某提供的工资表、考勤表以及锦 ...

双方解除劳动关系，古某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，古某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、古某某到锦电公司上班，双方虽未签订劳动合同，但古某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

双方解除劳动关系，狄某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，狄某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已过申诉时效 、狄某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但狄某某提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表 ...

应视为双方解除劳动关系，常某乙享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，常某乙要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 不可能与民事判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、常某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但常某乙提供的1997年2 ...

劳动关系，梁某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，梁某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律所规定的60日，已过申诉 二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或 ...

由于原告未依法为被告缴纳工伤保险金，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。具体项目和数额包括：（一）、原 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照本 ...

纺织品有限公司辩称，原告在工作中经常某骂同事，其采购的面料存在严重质量问题，故被告对原告作出辞退决定。之后，双方经协商一致解除了劳动合同。2009年1月11日 证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际 ...

电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的 的辩解意见，本院予以采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照 ...

（由基本薪470元/月人民币加全勤薪100元/月）构成，原告根据实际承担的工种享受《劳动工资方案》中规定的其它津贴或者效率工资。 原告在被告公司工作的五 按照《工伤保险条例》第六十条的规定，该待遇由被告承担。 原告属于工伤，有权单方提出解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同予以支持。 二、关于原告工资， ...