对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿， 1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外刘某某自2008年4月1日起就未到 1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了 日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了 日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了 日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

对待的，因此不能简单认定我公司与黄某乙存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济 1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与邵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了 日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

对待的，因此不能简单认定我公司与周某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿， 1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

区别对待的，因此不能简单认定我公司与赵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我在裁员时已对被告进行了经济补偿，不 日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但 ...

劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动合同，期限为2009年9月15 ，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告严XX的 ...