，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

，拟证明被告洞口县翠园实验学校拖欠原告的工资数额；2、劳动争议仲裁申请书、推选劳动争议仲裁代表人书、不予受理申诉通知书各一份，拟证明原告的起诉是合法的；3、（ 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、由被告洞口县翠园实验 ...

属于该局职工，建议被告向劳动部门仲裁或向法院起诉； 5、重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该会认为原告的请求已经超过了时效，不予受理； 6、中国 是其签字，但内容是原告所写，其目的是原告为了办理医疗保险而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2 ...

30日，托管期满仍未实现再就业该协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。同时双方又签订了劳动合同变更书，劳动合同变更为按双方所签订的托管协议书执行， ，开封市劳动争议仲裁委员会以超申诉时效为由向张某送达了不予受理通知书，其遂诉至法院，请求判令羊洋公司支付张某经济补偿金和额外经济补偿金，由羊洋公司给张 ...

于2009年3月2日出具了郑劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。后原告不服，诉至法院。 原审法院认为，原告原系郑州市第一交通运输公司职工。后 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金 ...

攸县劳动争议仲裁委员会于2009年5月15日作出攸劳仲不字（2009）第X号通知书，以原告申请仲裁的时效已过而决定不予受理。据此，原告向本院起诉。被告攸县 不予采信。二位证人的证人证言被上诉人均提出异议，上诉人又未提供与被上诉人之间的劳动合同，且本院对询问张新林的询问笔录予以采信，故对上诉人提供的证人 ...

三会一办”工作领导小组办公室向原告下发《停职停工限期还款通知书》，责令其在同年6月10日前还清欠款，否则解除劳动合同、开除公职。许某未在规定的期限内归还欠款 山邮（1999）局字第X号《关于开除许某公职的决定》给原告，原告拒绝签字。原告许某被被告开除后至今从未到被告单位上班和领取工资、生活费，从未找过 ...

保安工作，要求其离开和丰公司。2008年10月13日，许某某要求和丰公司出具解除劳动合同关系书面通知书，遭和丰公司拒绝。嗣后，许某某申请劳动 公司负担。 上述调解协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解协议已经双方当事人签字认可，已具有法律效力。 审判长朱传和 审判员贺德全 代理审判员张利 二○○ ...