被告焦某制动器（集团）有限责任公司招聘到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。 用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，而与人事档案的转移无关。所以法院以焦某的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定 ...

应认定双方形成事实劳动关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民 续。请求判决撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年 ...

冠宇供用电工程有限公司， 被上诉人（原审被告）徐州宇润电气有限公司 上诉人庞某某因与徐州冠宇供用电工程有限公司（以下简称冠宇公司）、徐州宇润电气有限公司（ 认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...

冠宇供用电工程有限公司， 被上诉人（原审被告）徐州宇润电气有限公司 上诉人贾某某因与徐州冠宇供用电工程有限公司（以下简称冠宇公司）、徐州宇润电气有限公司（ 认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...

冠宇供用电工程有限公司， 被上诉人（原审被告）徐州宇润电气有限公司 上诉人蒋某某因与徐州冠宇供用电工程有限公司（以下简称冠宇公司）、徐州宇润电气有限公司（ 认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...

冠宇供用电工程有限公司， 被上诉人（原审被告）徐州宇润电气有限公司 上诉人李某因与徐州冠宇供用电工程有限公司（以下简称冠宇公司）、徐州宇润电气有限公司（ 审查认为，根据劳动法的相关规定，劳动者主张因与用人单位存在劳动关系而发生争议的应当提供诸如：劳动合同、人事档案关系、上岗证、工资发放记录、考勤记录等 ...

法庭提交。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 的陈述，代某与光大公司目前不存在劳动关系，作为委托存档单位，光大公司有义务为代某办理人事档案转移手续。光大公司以代某未按合同约定支付违约金为由 ...

劳动合同已经解除，被告应当为原告办理解除劳动合同的相关手续和移转人事身体及飞行档案以及办理社会保险和其他劳动关系档案的移转手续。但被告不同意原告解除劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司的劳动关系于2011年2月18日解除。 二、 ...

律师事务所律师。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，陈某于2011年4月25日向新郑市 有限公司的一家分公司，上诉人并没有独立的劳动人事权利，虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的转移的权限属中国南方航空股份 ...

原告翁某。 被告上海某（集团）有限公司。 原告翁某与被告上海某（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行 ，现五金厂已经注销，承继单位为被告，故原告诉至本院，要求被告为原告补建人事档案。 被告上海某（集团）有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4、 ...