按时发放工资，其于2009年2月离职。2002年至2009年其在被告处工作期间，未与被告签订书面劳动合同。期间，被告工作人员XX曾要求与其签订劳动合同， 年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010 ...

.90元，支付被告2008年应休未休年休假工资1,063.50元。原告不服该裁决遂诉诸本院。 同时查明：被告离职前12个月的月平均工资为 中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员 ...

8月至2008年8月综合保险费。 被告某某公司辩称，不同意原告加班工资数额，未签劳动合同的双倍工资应从2008年2月起算，同意补缴综合保险费。 经审理 磋商、签订书面劳动合同，故原告要求被告支付该期间未签订劳动合同二倍工资的请求，合法有据，本院予以支持。据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应 ...

制度，进而引起的无论是原告解除与被告的劳动关系，还是被告自动离职，双方间产生了劳动争议，被告作为劳动者一方，申请劳动仲裁是其正当行使民事权利，不属滥用申 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年 ...

提出劳动仲裁申请：一、要求被诉人支付加班工资共计6776元；二、加班工资的补偿金1694元；三、解除劳动合同经济补偿金2000元，未及时支付补偿金的赔偿金1000元 时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时 ...

问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律错误，请二审法院依法纠正。二、古某甲在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分 ...

何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四)项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 数额，按《合同法》的规定，互为债务的须同时履行，在供销合作社未清偿工资的情况下，要求原告清偿养老保险金、管理费、公动法》第82条'提出仲裁要求 ...

分公司应为张某甲补办缴存手续。四、因张某甲在2004年1月18日所收到380.32元是公司医疗工作人员在10月前离职时所清算的金额，故佛分公司还应 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同， ...

；原告对被告的处理事实清楚、程序合法，理应支持。此外，工资是劳动者应得的报酬。被告一九九三年四月至一九九七年六月既未在原告单位上班，故不应在原告单位获得报酬。 批复，郭某同志在合同期间未按合同条款如期如数交清欠款是错误的，现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某人申述身体有病，要求病退，如有医院证明 ...

中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位向劳动者支付代通知金是适用于用人单位因劳动者的非过失性原因而解除劳动合同这一情形，但孙XX并未提供证据证明XX公司 ：一、孙XX的入职时间从何时起算及XX公司应从何时起支付孙XX未签劳动合同的二倍工资；二、XX公司应否支付孙x年7月份的工资1417元。 ...