上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知 劳动者，将其从职工名册中删除、并与其终止劳动关系的一种惩罚措施；辞退是用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的制度。除名或辞退，都是以用人单位与劳动者存在劳动 ...

李某均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院，引发本案纠纷。 一审法院审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。关于双方的劳动关系，李某于2007年11月27日 上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方 ...

（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限 之日起，仲裁时效期间继续计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...

2009）X号不予受理案件通知书。周某某不服诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律 关键。本案除名决定没有书面通知也没有以任何形式通知本人，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、运输公司提交了三份证人证言（严润泽、严华军、 ...

字(2009）X号不予受理案件通知书。张某某诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。法律 关键。本案除名决定没有书面通知也没有以任何形式通知本人，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、运输公司提交了三份证人证言（严润泽、严华军、 ...

8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时 等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据我国法律、法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人 ...

了仲裁庭审，不能作为本案的证人。 针对被告的反请求，原告因被告严重违反公司规章制度与被告解除劳动合同，不同意支付被告赔偿金。对补缴社会保险费的诉讼请求 情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，本案中三份司法鉴定意见书系原告自行委托鉴定 ...

豫南水泥公司诉称：被告1993年1月被安置到原告处从事锅炉工作。1998年5月被告自动离职至今，到了2009年才申请仲裁，其行为已严重违反劳动 但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动关系通知书，作为 ...

构成本公司员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令 合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的理由为邓X到该公司人事部向 ...

行政行为的证据、依据：1、郑某户籍证明、常住人口登记卡复印件，证明郑某有劳动者资格；2、委托书、林则汉户口本复印件，证明郑某是委托林则汉办理工伤的 “公司机关员工不允许在办公区域做饭、烧电炉等”，郑某在公司门卫室做饭，造成大量生活垃圾，已经违反公司规定，且不听从后勤保障部负责人牛宝红的管理，因此发生 ...