.90元；4、被告赔偿原告养老保险金15544.80元，失业保险赔偿金6720元。 原告向某为支持自己的主张，向某院提交了下列证据： 1、张家界港越食品 ：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。 11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。 12、原告按 ...

，故法院受理该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容 上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2003年7月至2004年10月 ...

，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形时，用人单位才应当向劳动者支付 合同的申请。因此，吴某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

月给陈某发放生活费215元，至双方解除劳动关系之日；4、郑州康瑞达塑料建材有限公司支付陈某因拖欠工资而产生的经济赔偿金5000元。郑州康瑞达塑料建材 业务员，其工资并不固定，是根据销量进行提成，因此，应按照河南省服务行业收入标准计算陈某的工资。陈某受伤与公司无关，公司不应承担责任。 二审过程中根据陈某 ...

8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告 证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告 ...

8410元及赔偿金8410元；3、要求被告支付双倍工资8800元；4、要求被告支付经济补偿金4800元。 被告机械公司辩称，我单位未与原告解除劳动合同，被告 证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。 2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告 ...

原告应当承担成立前的基于劳动关系而形成的债务履行义务，即足额支付工资并支付双倍工资、额外赔偿金及经济补偿金。2、被告出具的工资单不应成为计算原告下欠被告 年7月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于 ...

劳动合同的双倍工资、拖欠劳动报酬的额外赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金。2、被告出具的工资单不应成为计算原告下欠被告工资的依据。原告以被告写工资欠条后 8、9、10月份工资表，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年 ...

劳动合同的双倍工资、拖欠劳动报酬的额外赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金。2、被告出具的工资单不应成为计算原告下欠被告工资的依据。原告以被告写工资欠条后就 年7月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告 ...

存在劳动关系；原告支付被告2007年9月至2008年8月期间的工资及赔偿金x元；支付被告2003年和2004年度的风险押金及补偿金x元；支付被告解除劳动 的，故柳州立银金属材料有限公司对《租赁协议》的实际履行并未改变原告柳州市XXXX厂与被告梁XX的劳动关系。事实上，无论租赁经营还是委托经营，仅属企业 ...