仲裁委员会申请仲裁，要求某某小学继续履行劳动合同，与王某某签订无固定期限的劳动合同；某某小学补足2005年7月至2010年1月的工资差额共计x元；某某小学支付2008 ，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同，用人单位应支付双倍工资，应予支持，但最长不超过11个月。因此，王某某的此项上诉理由 ...

国电集团公司、国电××发电公司所发的文件是国有公司内部文件,不是国家政策;2、公司整合重组,不是劳动合同无法继续履行的理由;3、××环保公司即便是 国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 ...

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因原告履行劳动合同存在不签订书面劳动合同等过错导致双方劳动关系解除，且未支付被告解除劳动合同 5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

复印件4页），证实原告给被告按月从2008年5月起至2010年6月止发工资共计人民币x.9元（其中2008年6月至2010年6月工资x.9元）的事实 劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老 ...

合同通知书，证明原告在被告处期间与原单位存在劳动合同关系，被告不应支付其双倍工资等待遇。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意 本判决生效后十日内支付原告刘某甲解除劳动合同经济补偿金550元（550元×1个月）； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动合同工资附件已载明（用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒不提供由其掌握的合同附件），法院应责令用人单位 ××与被上诉人××公司所签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。王××因××公司 ...

提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

连带责任。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、与XX公司签订的劳动合同，证明原告的工作岗位不是辅助性、临时性的，根据相关法律规定，非辅助性、临时性的工作 年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的， ...

某某。刘某某个人档案未转入该劳动服务公司责任在谁，不是履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持。一审 而未予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者 故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金情况的记录，仅提供了2009年 ...