岁，达到了国家规定的退休年龄，遂申请办理退休手续，大岗刘乡政府遂以原告人事档案中没有调动审批表、调动函调动工作为由拒绝办理。原告遂于2000年7 存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动函及工资调动关系非原告的责任，被告以此为由 ...

袁某某的申诉请求。另查明，原告袁某某自1991年起，离开平煤一矿工作单位，2002年11月返回平煤一矿，此期间下落不明。原告自称曾患有精神病已治好 没有精神病，庭审中原、被告对此均表示不申请鉴定。被告未能提供对原告袁某某除名的人事档案及相关证明。上述事实，有原告提供的证人证言、调查笔录及庭审笔录等证据 ...

关系。其次，焦作市光华实业公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由焦作市光华实业公司保管，并且荣某从1999年起到2009年6月底的 规定，荣某转为集体所有制工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系应通知劳动者，但荣某至今未收到焦作市光华实业公司 ...

；二、在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策 教学岗位上退休的教师，以原企业或原企业主管部门以及当地教育部门出具的相关档案资料为依据；1996年实行教师资格证制度后，在教学岗位上退休的教师，需 ...

除名决定送达当事人、不向企业向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的处理行为，符合法定程序 依据，上诉人的上诉理由，本院不予采信。 关于上诉人认为，被上诉人一直与其他单位存在劳动关系的理由，被上诉人抗辩称，仅是为了生计的一般打工行为。根据谁 ...

除名决定送达当事人、不向企业向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的处理行为，符合法定程序 依据，上诉人的上诉理由，本院不予采信。 关于上诉人认为，被上诉人一直与其他单位存在劳动关系的理由，被上诉人抗辩称，仅是为了生计的一般打工行为。根据谁 ...

8月被上诉人翟XX被聘为上诉人员工后，其本人的人事档案并未从原单位调出交由上诉人管理，由于没有档案，上诉人无法为其缴纳社会保险费用。另外，被上诉人翟XX一直拒绝签订劳动合同，没有劳动合同，没有被上诉人翟XX的人事档案，就无法办理社会保险费用的缴纳。但是上诉人将由本人承担的社会保险费用已全部 ...

等理由对原告记过处分，后又将原告开除，但未移交原告的职工人事档案。至1992年《企业职工档案管理工作规定》颁布后，又经原告多次催要未果，且将 集团有限公司和武汉铁路建设集团有限公司，现原告并未提供相关证据证明被告公司与原告以前所在单位郑州铁路局工程四公司存在法律上的权利义务继受关系，故原告起诉中铁七局 ...

2、苗某某的结婚证、独生子女证及小孩出生证明各一份，证明苗某某应当享受单位为其支付三个月的生育津贴。 被告对上述证据的质证意见：对证据1， 和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6月 ...

年12月，赵某某以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为赵某某建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并 ）X号仲裁裁决书，查明：“赵某某系二服职工，自1994年停工待岗后，至今单位未安排其上岗工作，也未领取到生活费。养老金拖欠时间为1994年10月至今，为 ...