，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告 合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为 ...

待遇损失，符合法律的规定，该院依法予以支持。经计算，原告应支付给被告各项社会保险费损失共为8223元（详见附件二）。（四）关于原告应否向 不解除劳动合同。本案被告提出解除劳动合同并不是以用人单位“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由而解除劳动合同。故被告要求原告给付经济补偿金 ...

，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...

，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外 数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请 ...

劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由两部分组成，一部分由单位承担，一部分是个人支付。根据有关规定，个人应缴纳 的养老保险金合计4182.9元，由于被告未在单位实际工作，单位未给其发工资，单位无法从工资中扣缴个人应缴纳的社会保险费用，所以个人应负担的费用 ...

，但双方并未约定如未提前一个月通知必须给予原告一个月工资的补偿。被告已足额发放原告工资，而且一直按市政府的有关规定为原告缴纳社会保险费，其中2009年 又以现金方式支付给原告“8月份市补贴款”300元。 又查明，2004年11月至2009年4月，被告按小城镇社会保险标准为原告缴纳社会保险费。期间，原告 ...

月27日沈某甲生病住院用去医疗费30,725元。由于用人单位未及时为沈某甲缴纳社会保险费，使沈某甲不能享受医疗保险。春川物业公司未能完成网上退工手续的过错行为，给沈某甲造成极大的经济损失，现要求春川物业公司给予赔偿。要求撤销原审法院判决，支持沈某甲的原审诉请。 春 ...

8364.71元。因采购供应站支付刘某某工资的数额低于濮阳市城区最低工资标准，给刘某某造成了工资损失，故刘某某主张采购供应站支付其25%经济补偿金于法 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，依据国家有关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人 ...

为被告补缴2008年9月至2009年6月城镇社会保险费；4、支付2008年10月1日至2009年6月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。 9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告盖章确认的录用通知上已经确认原告 ...

。杂志社及其编辑部现有在编人员，办公设施（包括场地、设备），甲方承诺继续无偿提供给乙方使用，乙方承诺支付所有新增办公设施和工作人员的全部费用。其间，原告也在 基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益，被告应按原告的 ...