的工资结构标准执行；提供证某吴某任出庭作证某证某不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。 法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 1、被上诉人翟某某 从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 ...

（原审被告）吕某 委托代理人唐某某 上诉人邵阳县杨家山煤矿因与被上诉人吕某确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年八月二十九日作出的（2011）阳民初字 能的不利后果。邵阳县杨家山煤矿与吕某在劳动合同期满后，虽未续签劳动合同，但吕某在劳动合同期满后即2009年7月至2010年1月仍在 ...

2009年9月1日起至2010年8月31日止。期满后，双方没有续签合同，但仍按原合同执行，资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号 资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原告对未续签劳动合同承担主要责任，但被告升任该宾馆的人事部长后，劳动合同管理是其本职工作，被告亦应承担责任，遂裁决： ...

固定加班费至308元。被告万厦公司自2010年3月起，每月支付原告谢某夜班费180元。原告谢某自劳动合同期满后，因被告万厦公司提供的新的劳动合同虽明确 ，原告谢某于2011年6月20日经被告万厦公司会议通知续签劳动合同后，未再与被告万厦公司续签劳动合同，2011年6月21日，原告谢某向被告万厦公司提出 ...

进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务， 期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具 ...

通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系， 不利的后果也没有法律依据；其次，荣某某在合同期满后并没有要求续签合同，在劳动仲裁与诉讼时，也没有提出续签合同的主张，因此，上元公司为其办理终止 ...

,000＋4,000/21×8）。因被告在2009年3月31日合同期满后未及时与原告续签劳动合同，至2009年7月15日才签订，故被告应当支付原告 期间外来从业人员综合保险费； 六、原告蔡某某的其他诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

付25％补偿金。该会经审查认为，一、原告的劳动合同因企业改制变更至2004年12月31日期满后未再续签，根据2008年1月1日实施的《中华人民 部份人民币2,897.30元）; 四、原告黄某乙的其余请求，不予支持； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元； 合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由， ...

了有效期自2008年1月1日至2008年6月30日的书面劳动合同，此后双方未续签劳动合同，被告实际在原告处工作至2008年11月14日。在职期间， 则应承担相应的法律责任。现有事实表明，原告在劳动合同期满后没有与被告续签劳动合同，且原告主张被告在与其签订了解除劳动合同协议书后，即以默认的方式放弃了其他 ...