述比例，但原告是产品经理，且被告作为用人单位对奖金享有自主分配权，2008年被告因效益不好，所以除产品总监享有奖金外，其他员工没有奖金，故不同意支付 方式，即用人单位与劳动者实际上已就奖金发放作了约定，且被告业已确认产品总监可享有2008年度奖金并已实际发放，故被告再以工资分配自主权为由不同意支付原告 ...

24日的工资，并无不当。至于2009年3月的奖金问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的 要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案仲裁阶段，沪东幼稚园未提供不应支付罗某2009年3月奖金的证据。 ...

被告离职前十二个月的平均工资为3213.60元。2、被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知书、 解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。被告在工间休息及工作时两次与同事因琐事发生争吵确属 ...

的请求与第三人无关。 本院认为，原告以被告不让其承包导致下岗为由要求被告支付工资并赔偿因未及时发放工资造成损失的理由不成立，不予支持。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付员工的劳动报酬。原告曹某某下岗后，没有在工作岗位上付出一定的劳动 ...

保险的凭据，证实公司为原告缴纳至2008年6月止。 21、仲裁庭审笔录、支付工资凭证，证实原告月薪229,166.67元是税前收入，原告仲裁时曾对此予以确认。 的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告无需以用人单位之名，为原告 ...

到庭参加诉讼。被上诉人刘某经本院传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。 经审理查明，刘某原系徐州市农业机械公司员工，2000年回家待岗。2001年11月 被上诉人主张是用人单位安排待岗，该事实不属于举证责任倒置的范畴，应由被上诉人举证证明。而一审法院以上诉人未能提供证据证明为由，认定应该支付生活费显然 ...

270元，直到领到失业金为止。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。另查明，原告所在的庆大分厂车间自2000年 与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

270元，直到领到失业金为止。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。另查明，原告所在的庆大分厂车间自2000年 与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

270元，直到领到失业金为止。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。另查明，原告所在的庆大分厂车间自2000年 与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

270元，直到领到失业金为止。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理。另查明，原告所在的庆大分厂车间自2000年 与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...