辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司业务，为此周某某又再次聘用李某拉业务，李 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

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处工作了一段时间，但双方并未签订劳动合同，故吴某某并非时代凯达科技公司员工。第二，时代凯达科技公司委托吴某某申请注册域名的事实不成立，域名注册时 以上事实，有交付网络服务费的发票、录音材料、劳动合同、中国万网国内域名过户协议、域名缴费凭证及以双方当事人陈述等在案佐证。 原审法院认为，物的所有权确定， ...

B号公寓19F（住宅楼）的店面为其中之一。李某某系北京市煤气工程有限公司的在职员工，经朋友介绍与北美奈思公司法定代表人续某相识，双方就加盟事宜曾进行 在专卖店经营中出现的困难，对李某某选址经营的房屋不承担任何责任。该协议书系作为NISE品牌特许经营加盟连锁指南的一部分内容，该连锁指南还包括以下内容： ...

原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付 。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故 ...

直接获取，因此，该经营信息已成为进出口公司的商业秘密。徐某作为进出口公司的员工，未忠于职守与保守商业秘密，却利用工作之便，将进出口公司的商业秘密 上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口公司领取了工资、奖金，进出口公司对其进行了业务培训，报销了 ...

甲作为石柱农商行的职工，应当遵守单位的各项规章制度。因谭某甲不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，连续两年均被评为不称职人员，且不按相关 期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农商行不 ...

一中介公司联系刘某某，磋商聘用刘某某为美国贝恩制造公司员工，该公司布某某安排刘某某到美国面试培训，经过七次面试合格，美国贝恩制造公司于2007年6月 、任命和免职由董事会决议；该章程第29条规定：公司与高级管理人员之间的任何聘用协议的条款，包括工资、社保、福利、差旅及相关的费用都将应由董事会批准；信阳 ...

。 原审法院认为，依法成立的合同自成立时生效。原、被告签订的租赁合同和补充协议是当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，对当事人具有法律约束力，原 所主张的员工培训费、样品占用库房租赁费以及已付租金的利息等损失应当依法予以认定。没有天荣公司严重违约，四方公司就不会产生逾期开业期间的培训用工费用 ...