“6.25”安全生产事故延缓处罚决定的报告；35、关于“6.25”安全生产事故案件调查处理的报告；36、闽清县安全生产监督管理局关于对福州裕国储运有限公司实施行政 14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。19、记录表。 ...

“6.25”安全生产事故延缓处罚决定的报告；35、关于“6.25”安全生产事故案件调查处理的报告；36、闽清县安全生产监督管理局关于对福州裕国储运有限公司实施行政 14、驾驶证。证明驾驶员具有驾驶技能。15、岗位培训表。16、试用驾驶员跟车实习记录表。17、员工转正申请表。18、上岗证。19、记录表。 ...

人民法院查明： 原告邵某某是麦克公司的经理。 2005年8月10日上午，麦克公司员工姜继忠在操作粉糠机时，右手被卷入粉糠机内，经诊断：姜继忠的 粉糠机操作这一重点岗位缺少安全规程，姜继忠在操作粉糠机之前未经岗位培训等问题。该调查报告认为，事故的发生与管理者安全意识淡薄，工作责任心不强有着必然联系，因此 ...

页对该问题均有明确阐述并有定性，适用法律准确，现胡某某置重审法庭调查及自述事实不顾，再次就此问题纠缠不休，万家乐公司认为其做法纯属无理纠缠， 职工安置实施办法》(粤府[1995]X号)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的 ...

的负责人。2、对证人身份不进行核查，对证言内容完全按被上诉人提交的内容作为法院调查的结论，以虚构的经理和业务员制造伪证。在原审庭审中，被上诉人的代理人宣读了 明确说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务，这种义务不仅是指经专业培训而具有从事保险资格的保险人在保险单上提示投保人特别注意，更重要的是要对 ...

证明书提出异议，认为该证明书仅能证明忽××曾在郑州建设教育培训中某培训，不能证明其为被告公司员工；对其中某联系单以其为复印件为由没有发表质证意见。 分公司与各建筑施工队之间就工程施工的相关约定，与本案无关，为无效证据。法庭调查忽××笔录的内容与原告所举其他证据能相互印证，为有效证据。 根据上述有效证据 ...

，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的情形发生 ，大致内容为：根据被告调查，原告在X年X月X日生产操作过程中，存在不依据事实情况报告的行为，严重违反被告管理规定及被告《员工手册》之规定。为 ...

、Ⅲ度4％），该损伤属重伤。 经调查，该厂主要负责人违章指挥生产，是造成事故的主要原因。具体表现在： 1、安排未经特种作业培训的人员如黄某亮、赖某某等人 黑火药。 3、擅自改变工房用途。X号工房的用途设计为包片中转，但实际被用作员工食堂。而在距油压机房10米远的通道上设置1条红色警戒线，致使已包装好的 ...

。 2004年2月19日，餐饮公司致函物业公司，称该公司即将开业，需培训60名员工，就有关情况通报物业公司。 2004年3月1日，餐饮公司发函就 容易确定物业公司所提供的服务的大致物业收费标准，并且一审法院也做了相应的调查，但是法院没有依据实际存在的情况作出判决，而是委托北京市价格认证中心做价格鉴定。 ...

合同约定，致使华通嘉业公司未能在合同签订后一个月内正常生产一节，本院在法庭调查中查明，合同约定的一个月期限的起算日为2005年5月3日，流水线设备安装 在2005年7月之前在华通嘉业公司做过培训工作。本院认为梁某某所做的培训工作显然是为了使华通嘉业公司员工能够进行正常的生产操作，属于技术支持的范畴，华 ...