原告和被告协商一致，并在公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资 仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月13日期间多发的工资差额3269.2元，2010年1月22日，该会做出裁决，对原告的申诉请求 ...

劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某间形成劳动关系。 上海 的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更 ...

，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成 的经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按 ...

他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人 。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院 ...

他方面的日常管理。福利待遇包括劳务人员养老保险，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人 。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在因工伤残情形下，依法享受保险待遇。因此，被告外服公司应为被告张某某按国家有关规定缴纳医疗保险费用。原审法院 ...

的项目，乙方在供水企业在整顿、治理改造期间，可不承担员工的各项待遇；卧龙电站，供水干渠各站所员工的工资，从乙方上交租金中支付，乙方承担从渠道取水处自 。 以上事实，有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经 ...

。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工 用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会 ...

仲裁时效； 19、欠款明细表，拟证明原告的货款未回笼，不享受提成工资待遇； 20、员工合约，拟证明公司的制度； 21、销售实行方案，拟证明公司的 证据1中基本工资为2800元的真实性不予认可，①利润表我们公司从不认可，②办事处职员的工资不由我公司发，③6000多元是办事处的还是什么，从表里看不出来，从 ...

元(不含已支付的1676元)及因未及时签订书面劳动合同而应加倍支付的工资3058.48元，共计4734.48元；三、驳回刘某的其他诉讼请求。案件 .19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

的支出；负责组织、协调学院招聘管某人员和教师，承担面向社会招聘人员的各种待遇等。被告于2009年6月6日应聘至高等技术学院从事后勤管某工作。被告 劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州现代物流中心有限公司自2009年11月开始拖欠员工工资，为确保高等技术学院的稳定，学院领导从原告处借款替郑州现代物流中心 ...