确认。朝阳天信公司向闽清一建公司支付的工程款付款明细表39-X号凭证项下的员工工资x.5元，因闽清一建公司派员现场监督讼争工程施某情况，其收取该笔 种不同法律关系，朝阳天信公司主张双方以合作开发协议取代建设工程施某合同关系，理由不能成立，不予采纳，相关合作开发协议纠纷可另行解决。 原审诉讼中，闽清一建 ...

劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务，且原告从未填写过 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...

月27日之间欠送货人现金累计x.32元，立写欠据69支，并欠食堂员工工资5695元，在此期间，被欠款人向被告人催要货款时，被告人答应待公司拔付 合同书，证明陕西金泰氯碱化工有限公司将生活区、厂区的南食堂承包给被告人谭某,同时能证明承包的内容（见承包合同书）。 3、支付清单，证明于2007年11月19 ...

但与统计表的主要内容基本吻合，而且能够相互印证，可以证明被告为原告及其他员工发放工资的事实，本院对此予以采信；被告提供的原告尚欠被告借款明细表、及 经营合同关系，尚不能证明原告主张的挂靠经营合同已经实际履行，但是，鉴于双方关于被告授权委托原告担任修船工程的安全生产负责人、以及被告为原告办理工资卡并发放 ...

在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为住房补贴； 分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。某某2009年下半年度被 ...

证明原告在接到解除合同通知时是在医疗期内。 5、工资表。证明原告应发工资2,320元，实发工资1,800元。 6、仲裁委员会决定书。证明本次诉讼经过 不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。 2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。 2008 ...

工资明细表及补贴表上的金额相加与记账凭证上的现金发放能一一对应，但是2008年5月份的工资没法对应，原告表示该月系财务记账错误，鉴于原告已提供 6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反 ...

计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不能扣除该30分钟。被告是 ，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， ...

到了县劳动局，到最后，还是被扣70元工资未发。班长和主任对原告经常罚款，给原告造成了很大的精神压力，不能集中精力做事。2010年正月初六，被告公司是 ，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理 ...

月10日被告向原告发出培训通知，通知上载明：鉴于原告各方面表现，公司认为其尚不能完全胜任现工作岗位，经研究决定安排其参加培训以提高自身素质及业务能力，现通知 休7天、2009年应为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、 ...