法定代表人周X，董事局主席。 委托代理人兰X，男，该公司员工。 委托代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同 劳动关系于2009年1月20日解除。 以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至 ...

与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 加班的相关证据尚不能足以证明原告存在加班的事实，结合原告系被告处非全日制员工，从事厂区清洁工作的性质的情况，本院对原告要求被告支付2007年3月31日 ...

拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位 的相关证据尚不足以证明王某某存在加班的事实，结合王某某系爱森思公司非全日制员工，从事厂区清洁工作的性质的情况，对王某某要求爱森思公司支付2007年3 ...

直至原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月 ，某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某 ...

双方需要约定的其它事项（一）、双方均应遵守公司的《员工手册》及公司管理制度。（二）《企业员工竞业限制合同》、《企业商业保密协议》及甲方委托 子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元。。 徐某主张其自2005年2月后继续在江苏省机电研究所 ...

，2002年6月1日至2003年2月17日期间，永雄厂根本就没有要求员工在检验过程中严格填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸机箱体主要尺寸检验 上诉人胡某某在二审期间提供X组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡某某书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据 ...

称：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公某员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未通知我方 的某述事实，有被告提供的某急送物流交接单17份、宅急送的某格表、员工手册、业务联系卡、交通事故认定书一份、证人的某证言及当事人的某述笔录等证据 ...

重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金 ）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10 ...

辩称及诉称：我公司作为一家正规的装饰设计公司一直遵守劳动法的各项规定，并与公司员工签订劳动合同。2008年1月15日我公司将劳动合同文本一式两份交给韩某 某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。 一审法院判决认为：2007年9月17日，韩某入职 ...

、教学思维教材、一份感统测评、一份学能测评、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李某丙接手后自主经营、自负盈亏。四、李某乙于2007年10月31日将签署 租赁合同中所规定的义务。五、李某乙原有加盟店收费和管理权，原有老师的工资待遇及员工去留均由李某丙自行决定，李某乙不得干涉，但可在某接时提供相关数据、 ...