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,上述证据证明原告起诉合法,原告从事销售业务。第三人鲁某某不是原告单位员工。 被告许昌市劳动和社会保障局辩称:被告作出的工伤认定通知书认定事实清楚,证据 因此,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项之规定,判决如下: 撤销豫(许)工伤认字[2009]X号河南省工伤认定通知书。 本案诉讼费 ...
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做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的行为 》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定,要求上诉人支付李某违法解除劳动合同的赔偿金,属适用法律错误。请求二审法院依法撤销西安市新城区 ...
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人(原审原告)华某某,男,汉族,X年X月X日出生,系企业退休员工,住(略)。 上诉人(原审被告)长沙市规划管理局(以下简称市规划局),住所地 许可证符合城市规划法律、法规及规章的规定,符合法定程序,符合城市技术规范的要求,虽然一、二期工程之间局部存在间距不足,但不存在违法行为。请求本院驳回上诉人(原审 ...
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,发回重审。辩护人还提出上诉人朱某甲向汝城县公安局三星派出所检举了他人违法犯罪事实,具有立功情节,应依法从轻或者减轻处罚。 经审理查明:汝城县人民法院在 据此,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项的规定,裁定如下: 驳回上诉,维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长乐东生 审判员段贤 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 焦作四维存在劳动关系。一审提交的职工安置协议是三方协议,协议中有明确规定,上诉人焦作四维应承担交纳生活补助费的义务。被上诉人秦某某认为:我们始终在 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审诉讼费10元,法律文书专递邮费30元 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审诉讼费10元,法律文书专递邮费30元 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 焦作四维存在劳动关系。一审提交的职工安置协议是三方协议,协议中有明确规定,上诉人焦作四维应承担交纳生活补助费的义务。被上诉人陈某某认为:我们始终在 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 焦作四维存在劳动关系。一审提交的职工安置协议是三方协议,协议中有明确规定,上诉人焦作四维应承担交纳生活补助费的义务。被上诉人邱某某认为:我们始终在 ...
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关系的,由目标公司管理;凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工,工作岗位由目标公司指定,若目标公司侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审诉讼费10元,法律文书专递邮费30元 ...
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