年12月30日的劳动合同，双方约定原告的工作内容为生产操作，其所在岗位执行综合工时制度，月工资收入在原告正常出勤的情况下不低于840元。2008年 原告未能提供相应依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求 ...

为1400元/月，实际按1300元/月发放。 2、2008年9月1日的解除劳动合同通知，证明亘立酒店解除劳动合同的程序违法。 对原、被告提交的 4月13日至2008年9月4日期间的加班工资8276元； 二、原告张家界亘立国际酒店有限公司给被告谭某支付解除劳动合同的经济补偿金3250元（1300元/月× ...

； 2、杨某某工资本一份，证明2008年4月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非休暑假； 3 左右到校培训、备课，只有2008年暑假提前放假、开学。 本院认为，济水一中以杨某某连续旷工超过10天为由解除与杨某某的聘用合同，但根据济水一中提供的考勤 ...

17日进入原告公司做水电工，2005年担任工程部主管。工作期间双方签订了劳动合同，被告李某乙的工资标准在2008年8月前为600元/月；2003年9月至 》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李某乙已经举证证明了加班的事实，而 ...

否则就要清理出组织或清退生意股份。对于团伙一般成员，李某乙则不定期每人发放数百元不等的“工资”。 通过有组织的实施违法犯罪活动，该团伙聚敛了大量财富，仅 被告人均行为积极，作用相当，均系主犯。 被告人李某乙曾被劳动教养、被告人雍某曾被行政拘留，在对其量刑时酌情予以考虑；被告人贲某被判处有期徒刑刑罚，在 ...

化工公司工程期间，雇工谢某某因劳动工资的数额与其产生争议，谢某某要求二被告依法计付工资并无不当。根据谢某某提交的施工队考勤表，结合当年国庆节放假的安排( 农民工工资支付管理暂行办法第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人），应对刘某某未付谢某某 ...

下放定补2700元，10、破产后遗属补助x元，11、破产期间留守人员生活费x元，12、破产期间放假人员生活费x元），以上合计x元，无资产偿付破产企业债权人 成立后，张某某并未在江苏恒盛化肥有限公司参加劳动，亦未与江苏恒盛化肥有限公司签订劳动合同。虽然其工资系以江苏恒盛化肥有限公司的名义发放，但江苏恒盛 ...

。2005年11月15日，李某某向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会以仲裁事项不属于劳动仲裁受理范围，作出不予受理通知书。2005年11 没有依据的问题。经查，被上诉人主张300元工资，系其在1995年年末工作期间所欠工资，且被上诉人未提供其他证据加以证明，故被上诉人提出的该项请求 ...

。2005年11月15日，李某某向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会以仲裁事项不属于劳动仲裁受理范围，作出不予受理通知书。2005年11 没有依据的问题。经查，被上诉人主张300元工资，系其在1995年年末工作期间所欠工资，且被上诉人未提供其他证据加以证明，故被上诉人提出的该项请求 ...

某、柯某对被告重庆某中学提交某证据1、2无异议，并认为正因为解除了劳动合同，所以事发时才是雇佣关系。 被告某建设公司对被告重庆某中学提交某证据1、 。2009年7月，某建设公司负责重庆某中学操场整治工作，有很多民工在此工作。因当时值放假期间，重庆某中学免费提供厨房场地供李某某经营饮食卖给施工人员。由于 ...