期限，有生产任务时则聘用，无生产任务时则辞退，而且原告的工资也是其中的第一类，因此这是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。被告已向原告支付了 上诉人申请职业病和工伤认定。 当事人对劳动争议仲裁裁决不服提起诉讼后，仲裁裁决不发生法律效力。劳动争议案件则应以当事人的劳动争议为审理对象，而不是以劳动争议仲裁 ...

对亚太兰特公司的起诉法院应予以驳回。另外，亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的，并且都不是直接损失，摩托罗拉公司对这些费用均不 其与李奔、刘某慎于2005年1月7日分别签订的三份协议未予认定；同时，亚太兰特公司认为本案的争议焦点是2005年1月1日至1月14日期间双方当事人 ...

合同的履行，造成餐厅停止营业长达数月，而且名轩楼公司所称中止合同期间从未有过何时继续履行合同的表示。在此情况下，富成御庭公司为防止损失的进一步扩大 违约并要求对方支付违约金。因此，本案的争议焦点为富成御庭公司与名轩楼公司在合作期内是否存在单方终止合作的违约情形。 依据本案《合同》约定：合作期的第一年度 ...

，其对此并无责任。综上，被上诉人不同意上诉人意见。 本案各方当事人的争议焦点为：钱某某的行为是否职务行为。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 的理由既依据不足，又与翔城公司履行合同的行为无关。 再次，世光公司搬离原办公地点时遗留下来的说明书是否如钱某某所称存在质量问题且被盗、是否如世 ...

佳陵公司代办准营证、服务卡、限额一名，所聘驾驶员必须经佳陵公司认可，被聘用人员因各种原因所造成的经济损失均由陈某某负担；佳陵公司拥有营运车辆 7月1日为每月490元。 根据双方当事人诉、辩意见，原审法院对当事人尚存的争议焦点作如下分析认定： 采用何种标准计算陈某某给付佳陵公司出租车辆使用费 陈某某认为 ...

措施，而且经过这个过程会导致所储存的卷筒牛卡纸在重量上发生变化，上诉人应当就可能发生的情况告知被上诉人，或就此可能发生的情况在合同中进行约定，但上诉 、废纸数量短缺均不能成立。原审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人之间的争议焦点为：上诉人存放在被上诉人处的纸张 ...

岗位，给盗窃分子以可乘之机，被告在现金被盗事件中存在过错，该过错是导致失窃事件发生的原因之一。综上，原告请求被告对2006年9月2日幼儿园现金被盗造成的 工资的手段达到目的，由此引发的劳动争议所作出的裁决。裁决书所仲裁的争议与本案的争议是同一个争议，是在履行劳动合同过程中出现的纠纷，是属于劳动法律法规 ...

对亚太兰特公司的起诉法院应予以驳回。另外，亚太兰特公司提出的经济损失均是在与摩托罗拉公司解除合同后发生的，并且都不是直接损失，摩托罗拉公司对这些费用均不 其与李奔、刘某慎于2005年1月7日分别签订的三份协议未予认定；同时，亚太兰特公司认为本案的争议焦点是2005年1月1日至1月14日期间双方当事人 ...

，主要内容为，被告涂某聘用危合一为工程经理，负责筹建工程及创业阶段的工作，并确认2001年3月8日以前签订的合同有效。 本案主要争议焦点为：合同效力 国家的法律，故本案适用中国法律。 一、关于合同效力。涉案的建设工程施工合同签订时和履行中，原告孙某某没有提供建筑资质证明。根据《最高人民法院关于审理建设 ...

是指企业与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三 ...