厂与顾某某签订无固定期限劳动合同。1994年5月，春光公司为顾某某重新调整工作岗位，顾某某拒绝前往，同年7月21日，春光公司安排顾某某离岗待聘， 某放生活费170元。对此，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位并补付工资。该仲裁委员会对此申请未予支持。1995年5月，顾某某在 ...

叶某某与国星公司之间的劳动合同关系受《劳动法》及相关劳动法规、行政规章的调整。叶某某在2004年以来确实存在长期加班的事实，尤其是2004年6月、7 》，切割是组装工程的一个工序，因此叶某某作为切割工，其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条 ...

合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违某双方签订的劳动合同第二条(关于工某岗位)、第四条(关于工某)的规定，决定于2000年1月13日解除双方签订的劳动 的解除系由原告自行提出，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告 ...

就上述主张向法院提交充分证据。谈某对此亦不予认可。 某公司主张其提出调整谈某的岗位系由于其在任市场策划部经理期间利用职务徇私舞弊，多次被其他员工举报，给 某任市场策划部经理期间存在徇私舞弊等行为，2007年11月12日以后谈某已到新岗位工作，未就上述主张向法院提交充分证据，故法院对其主张不予采信。据此 ...

从乙方的工资中代扣代缴……第四条……（二）甲方可根据乙方工作岗位的变化和工作业绩等情况，调整乙方的工资报酬……第五条劳动纪律（一）乙方应当严格 元（13,303.86÷21.75×5×200％）。原告主张被告在信用控制部电话调查岗位工作期间，严重违反规章制度，从2009年5月19日起停止被告的工作， ...

服务不满意。 4、公司决议及招商主管职位说明书。旨在证明被告已经取消了运营主管岗位，由招商主管兼任原运营主管的工作。 5、解除劳动关系通知书。旨在证明被告 然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。 ...

解除与原告田某某劳动关系的决定。二、终止原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75％）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县 ...

三级网络组成。1998年4月8日，上诉人以琼新药司字[1998]X号文件“关于调整部分地区销售领导成员的通知。”决定总经理助理靳某除负责北区工作外，直接负责广东 年累计应支付比例的30％；不满3年不兑现住房基金。住房基金随岗位变动而随时调整，分段累计，由人事部建立台帐。六、公司租房提供给员工居住期间， ...

即应当按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元的 人的提成及年薪工资有误，二审调增后，解除劳动合同经济补偿金应作相应调整。 (二)岗位工资、提成工资、年薪工资均是计算“解除劳动合同前12个月平均工资 ...

，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张某在职期间，广西X投资有限公司没有为张某缴纳各项社会 不续签劳动合同完全是被上诉人的过错所致，该后果应由被上诉人承担。被上诉人的工作岗位为总经办(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工 ...