：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要生产车间岗位(设置)明细表》，原告用于证明刺绣车间 影响其工伤认定结论。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和义务，当职工在工作时间内操作机器设备出现事故时，个人违规操作当然不 ...

，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟 工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

集团为准。原告对该证据予以认可，并认为原告是五洲星集团公司的子公司，所有制度都由五洲星集团公司制定； 7.仲裁裁决书一份，用以证明被告在仲裁时已经 时间6.5小时。被告2010年7月、8月的工资按基本工资1100元、岗位补贴1700元的标准发放，7月份税前工资1830.77元，8月份税前工资2800元 ...

雷某（附照片、移交清单、雷某轨迹）；文明乡干部职工2009-2010年度岗位责任制；中共汝城县委机构编制委员会文件汝编委[2004]X号关于设立乡镇安全生产监督 ：文明乡党委政府作为曙光煤矿的属地管理部门，对发生的安全事故应承担属地管理的责任，主要体现在：对曙光煤矿管理不到位，监管不得力。叶某丁作为 ...

其在其他单位已工作多年的证据，原告应当对其过错承担法律责任。六、原告主张原、被告所签《岗位劳动合同》为无效合同并赔偿原告损失2700元的理由不成立 工作时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长工作时间 ...

、鉴定费发票，被告提供的2008年4月18日对原告等的询问笔录、员工岗位安全教育制度、作业安全指导规范文件、医疗费发票、营养费发票、鉴定费发票、实习生简历 、致原告伤害的原因力大小，本院确定被告应对原告损害后果承担70%的民事赔偿责任。另审理中，原、被告均确认事发后被告已支付原告住院医疗费7,897. ...

月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为，当事人对 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、被告称2009年2月调整原告岗位时与其就工资调整为2,800元协商一致 ...

确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下， ...

的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告 ，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

元，共计造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点 以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等。 3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度 ...